当您在兼职工作中受伤时，关于误工费的计算确实是一个需要细致考虑的问题。以下是我为您详细梳理的误工费计算方法及相关注意事项：

一、明确法律关系

首先，我们需要明确您与用工单位之间的法律关系，因为这将直接影响误工费的计算方式和责任承担。

1. 劳动关系：如果您与用工单位存在劳动关系，并且受伤被认定为工伤，那么误工费的计算将依据《工伤保险条例》来执行。在停工留薪期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。

2. 劳务关系：在多数兼职情况下，您与用工单位之间可能构成的是劳务关系。此时，若您受伤，误工费的计算将根据双方的约定或相关法律规定来进行，可能涉及民事赔偿责任。

二、误工费的计算方法

误工费的计算主要基于您的收入状况和误工时间来确定。

1. 误工时间的确定：

   • 误工时间通常根据您接受治疗的医疗机构出具的证明来确定，如医院的病历、诊断证明等。
   • 如果您因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。

2. 收入状况的计算：

   • 有固定收入：如果您有固定收入，误工费将按照您实际减少的收入来计算。例如，您每月固定收入为X元，因受伤休息了Y个月，则误工费为X×Y。
   • 无固定收入：
     • 如果您能证明近三年的平均收入，误工费将按照这个平均收入来计算。
     • 如果您不能证明近三年的平均收入，那么可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。具体公式为：误工费=误工时间×（最近三年的平均收入水平（元/天）或受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资÷365日）×误工天数。

三、特殊情况处理

1. 兼职收入不稳定：如果您的兼职收入不稳定，难以确定具体的日/月收入水平，可以考虑采用当地最低工资标准或行业平均工资作为参考。

2. 多份兼职工作：如果您同时从事多份兼职工作，且均因同一伤害事件导致误工，那么误工费的计算应综合考虑所有兼职工作的收入损失。

四、赔偿责任的承担与索赔流程

1. 赔偿责任的承担：

   • 在劳务关系中，如果是因为接受劳务一方的过错导致您受伤，接受劳务一方应承担全部或主要的赔偿责任。
   • 如果您自身也存在一定过错，如未按照规定操作等，那么会相应减轻接受劳务一方的赔偿责任。

2. 索赔流程：

   • 首先，您应与雇主或侵权方协商赔偿事宜。
   • 若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 必要时，还可以向人民法院提起诉讼。

五、证据收集

为了顺利获得误工费赔偿，您需要收集相关证据，如医疗机构的诊断证明、病历、收入证明（如银行流水、工资单等）、误工时间证明（如单位出具的请假条、医院开具的病假条等）。

综上所述，兼职受伤误工费的计算是一个涉及多个方面的复杂问题。希望以上解答能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。