结论：在您老婆怀孕期间，如果您被公司辞退，是否有权获得赔偿，主要取决于公司的辞退行为是否合法。如果公司构成违法解雇，您有权要求公司支付相应的经济赔偿金，并可通过法律途径维护自己的权益。
一、合法解除与违法解除的界定
合法解除：
- 如果存在以下情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付赔偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的；以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同导致合同无效的；被依法追究刑事责任的。
- 特别说明：在您老婆怀孕这一特殊情况下，除非您存在上述严重过错，否则公司通常不得以此为由解除劳动合同。
违法解除：
- 如果不存在上述法定情形，且公司辞退您并非出于与工作表现相关的合理原因（如因您老婆怀孕而认为您会分心等），则公司构成违法解除劳动合同。此时，您有权要求公司支付经济赔偿金。
二、经济赔偿金的计算与支付方式
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿计算：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，赔偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
- 赔偿金计算：由于公司违法辞退，您应获得的赔偿金为经济补偿标准的二倍。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或当地职工月平均工资三倍，取较低者）
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
三、法律救济途径
- 协商：首先，您可以尝试与公司协商解决赔偿事宜，看是否能达成一致的赔偿方案。
- 投诉：协商不成时，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司的违法辞退行为。
- 仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金及赔偿其他损失。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、特别提示与建议
- 保留证据：在维权过程中，请务必保留好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现公司有违法辞退的迹象，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
- 咨询律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案例都是独特的。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律指导。
综上所述，在您老婆怀孕期间被公司辞退是否有赔偿，关键在于公司的辞退行为是否合法。如果公司构成违法解雇，您有权要求公司支付相应的经济赔偿金，并可通过法律途径维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。