职工病假多少天不再享受年休假，主要取决于其累计工作年限。具体规定如下：

1. 累计工作满1年不满10年的职工：

   • 若请病假累计达到2个月（即60天）以上，将不享受当年的年休假。

2. 累计工作满10年不满20年的职工：

   • 若请病假累计达到3个月（即90天）以上，同样不享受当年的年休假。

3. 累计工作满20年以上的职工：

   • 若请病假累计达到4个月（即120天）以上，也将失去当年年休假的资格。

法律背景与解释：

• 这些规定来源于《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，它们明确了职工请病假与年休假之间的关系，旨在保障职工的休息权益，同时避免职工因长期病假而过度享受年休假。
• 病假与年休假的关系是基于职工的工作年限来划分的，工作年限越长，允许的病假天数也相应增加，但超过一定天数后，将不再享受年休假。

特殊情况与注意事项：

• 除了病假因素外，如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，也不享受当年的年休假。
• 职工请事假累计达到20天以上，并且单位按照规定未扣工资的，同样不享受当年的年休假。
• 工伤病假通常不影响年休假的享受，因为工伤与普通病假性质不同。工伤病假是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，与普通病假有本质区别。
• 如果职工在已经享受了当年年休假之后，年度内又出现上述任一情形的（包括请病假超过规定天数、享受超过年休假天数的寒暑假或请事假超过20天等），那么该职工将不再享受下一年度的年休假。

建议与行动：

• 职工在享受年休假时，应关注自身的事假、病假累计情况，并结合当地法律法规及单位政策进行综合判断。
• 如果职工对年休假政策有疑问或不确定之处，建议及时向所在单位的人事部门咨询，以获取最准确、最权威的信息。
• 作为单位，也应按照法规要求合理安排职工的年休假，并在必要时给予相应的补偿，如因工作需要不能安排职工休年休假的，应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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