结论前置：辞退赔偿金是否包含绩效，主要取决于劳动合同中的薪酬结构约定、绩效工资的实际发放情况以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规层面
《劳动合同法》规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 该法条所指的“工资”，是一个广义概念，涵盖了计时工资、计件工资、奖金（包括绩效奖金）、津贴和补贴等货币性收入。因此，从法律层面看，绩效奖金作为工资的一部分，应当计入平均工资以计算辞退补偿。
《关于工资总额组成的规定》：
- 依据该规定第四条，工资总额包括奖金，而绩效工资通常被视为奖金的一种，因此也应计入工资总额，进而在计算辞退赔偿金时予以考虑。
二、具体情况分析
绩效工资的稳定性：
- 若绩效奖金是劳动者正常劳动期间的稳定收入组成部分，且在过去十二个月中实际获得，那么在计算平均工资及相应的经济补偿或赔偿金时，应将其纳入考虑。
- 例如，若员工每月基本工资为5000元，每月平均绩效工资为2000元，则其月平均工资为7000元，辞退赔偿金应以此为基础计算。
绩效工资的不确定性：
- 若绩效奖金的发放具有不确定性，如针对特殊项目的一次性高额奖励，与劳动者的日常工作表现和劳动付出没有直接稳定的关联，则在计算相关赔偿或补偿时，可能不会将其纳入工资范畴。
- 这需要根据实际情况进行具体判断，如考虑绩效工资的发放频率、金额大小以及与劳动者工作表现的关联性等因素。
劳动合同及企业内部规章制度：
- 如果劳动合同或企业内部规章制度中已明确规定绩效奖金并不纳入辞退赔偿薪酬的计算基准，并且此项规定并未违反国家法律法规，那么需依照其约定来进行处理。
- 例如，某些企业可能规定，只有基本工资部分计入辞退赔偿金，而绩效工资、奖金等则不计入。这种情况下，应尊重合同约定和规章制度。
三、实际操作建议
查阅劳动合同及规章制度：
- 在遇到辞退赔偿问题时，首先查阅自己的劳动合同和企业内部规章制度，了解是否有关于经济补偿金计算的特别约定。
保留证据材料：
- 妥善保留自己的工资单、绩效奖金发放记录等证据材料，以便在需要时证明自己的工资收入和绩效奖金情况。
具体计算方式：
- 在计算经济补偿的月工资时，需将劳动者的基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等所有应发工资项目相加，得出过去十二个月的工资总额，再除以十二，得出月平均工资。
- 计算公式：月平均工资 = （过去十二个月基本工资总额 + 过去十二个月绩效工资总额 + 其他应发工资项目总额）÷ 12
寻求法律帮助：
- 如果对经济补偿金的计算有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：辞退赔偿金是否包含绩效，需根据劳动合同中的薪酬结构约定、绩效工资的实际发放情况以及相关法律法规的规定进行综合分析和判断。在实际操作中，应遵循相关法律法规，并结合具体情况进行合理认定和计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。