老年人参加劳动的合法收入确实受法律保护。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律基础：

   • 根据我国《劳动法》及相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，同时享有取得劳动报酬的权利。这一规定并未对劳动者的年龄做出限制，因此老年人作为劳动者，其合法收入同样受到法律保护。
   • 此外，《老年人权益保障法》也明确规定，老年人有参加劳动的权利，国家和社会应当为老年人参加劳动提供必要的条件和保障。这进一步强调了老年人劳动权益的合法性。

2. 合法收入的范围：

   • 老年人的合法收入包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，以及通过合法劳动获得的其他收益。这些收入都是老年人劳动成果的体现，应当受到法律的保护。

3. 法律保护的具体措施：

   • 如果老年人的合法收入受到侵害，如被拖欠工资、克扣奖金等，他们可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 在法律程序中，老年人需要提供相关证据来证明自己的劳动成果和收入情况，以便法院或仲裁机构能够准确判断并作出公正裁决。

4. 特殊情况下的保护：

   • 对于达到法定退休年龄但仍在继续工作的老年人，他们与用人单位之间的关系可能被视为劳务关系而非劳动关系。然而，这并不影响他们合法收入的保护。在这种情况下，老年人可以通过签订劳务合同来明确双方的权利和义务，包括劳动报酬的支付方式和时间等。
   • 如果老年人在工作中发生工伤或职业病等意外情况，他们同样有权获得相应的赔偿和医疗救治。这体现了法律对老年人劳动权益的全面保护。

5. 建议与提醒：

   • 老年人在参加劳动时，应当了解自己的权益和义务，与用人单位签订明确的劳动合同或劳务合同，以确保自己的合法收入得到保障。
   • 如果遇到收入被侵害的情况，老年人应当及时收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

作为李刚律师，我专注于经济纠纷、刑事辩护、工伤赔偿、交通事故等领域。如果您在老年人劳动权益保护方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。