员工单方面请假一直不上班是否违法，需分情况讨论：
请假程序合法且理由正当
- 若员工按照公司规定的请假流程，提交了合法的请假申请，并且请假理由符合法律法规或公司规章制度（如病假、事假等合理事由），且获得了公司的批准，那么员工在请假期间不上班是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权享受法定的休息休假权利，包括病假、年假等。在符合规定的情况下，员工请假不上班不构成违法。
请假程序不合法或理由不正当
- 若员工未按照公司规定的请假流程提交申请，或者请假理由不正当（如虚构事由、恶意旷工等），且未经公司批准擅自离岗，那么员工的行为可能构成旷工，违反公司规章制度，甚至可能违反法律法规（如严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同）。
- 法律后果：在这种情况下，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。若员工的行为给公司造成损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。
长期请假未获批准且未返岗
- 若员工长期请假未获公司批准，且未按照公司要求返岗工作，这种行为同样可能构成旷工。长期旷工不仅违反公司规章制度，还可能影响公司的正常运营秩序。
- 处理建议：公司应首先与员工沟通，了解其请假原因和返岗意愿。若员工无正当理由且拒绝返岗，公司可以依据规章制度和法律法规进行处理，包括解除劳动合同等。
额外建议：
- 对于员工而言，应严格遵守公司的请假制度和劳动纪律，确保请假程序的合法性和理由的正当性。如有特殊情况需要长期请假，应提前与公司沟通并获得批准。
- 对于公司而言，应建立健全的请假制度和劳动纪律管理制度，明确请假流程、审批权限和处罚措施等。同时，加强与员工的沟通和管理，及时了解员工的请假情况和返岗意愿，避免不必要的劳动纠纷。
总结：员工单方面请假一直不上班是否违法，取决于请假程序的合法性和理由的正当性。若程序合法且理由正当，则不违法；若程序不合法或理由不正当，则可能构成旷工并违反公司规章制度或法律法规。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。