开公交车途中突发疾病是否算工伤，需根据具体情况来判断，主要依据是疾病是否与工作有直接关联以及是否符合工伤认定的法定条件。以下从不同角度为您详细分析：

一、符合工伤认定条件的情况

1. 职业病：

   • 如果突发疾病是由于长期从事公交车驾驶工作导致的职业病，如因长时间驾驶导致的颈椎病、腰椎病等，且这些疾病在医学上被明确认定为职业病，那么根据《工伤保险条例》第十四条第四款的规定，这种因工作原因导致的疾病应当认定为工伤。

2. 工作过程中突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：

   • 如果在开公交车途中突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，这种情况应当视同为工伤。这是法律对劳动者在工作时间和工作岗位上突发疾病的一种特殊保护。

二、不符合工伤认定条件的情况

1. 非职业病且未导致死亡或48小时内抢救无效：

   • 如果突发疾病并非由于工作原因导致，也不是职业病，且没有导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况通常不符合工伤认定的条件。例如，驾驶员本身患有高血压等慢性疾病，在驾驶过程中突发疾病，但并未导致严重后果，这种情况一般不被认定为工伤。

2. 非工作时间或非工作岗位：

   • 如果突发疾病并非发生在工作时间或工作岗位上，那么也不符合工伤认定的条件。例如，驾驶员在休息时间或下班后突发疾病，这种情况与工作无直接关联，因此不被认定为工伤。

三、特殊情况与建议

• 特殊情况：在某些特殊情况下，即使突发疾病并非直接由工作原因导致，但如果能够证明疾病与工作有一定的关联性，或者工作条件加剧了疾病的发作，也有可能被认定为工伤。这需要根据具体情况进行判断，并可能需要专业的医学鉴定和法律论证。
• 建议：对于开公交车途中突发疾病的情况，建议驾驶员或其家属及时向用人单位报告，并尽快进行医学鉴定和工伤认定申请。同时，保留好相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时提供证明。

总结来说，开公交车途中突发疾病是否算工伤，需根据疾病是否与工作有直接关联、是否符合工伤认定的法定条件以及具体情况来判断。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地维护自身权益。