在劳动仲裁中，增加诉求不一定会直接变更开庭时间，但可能会因增加诉求的审查和处理流程而间接影响开庭安排。以下是对这一问题的详细分析：
一、增加诉求的时间节点与开庭时间的关系
开庭前增加诉求：
- 如果当事人在开庭前提出增加诉求，这通常不会直接导致开庭时间的变更。因为仲裁庭在受理案件时，已经设定了初步的开庭时间，而开庭前的阶段是允许当事人补充或修正其诉求的。
- 然而，如果增加的诉求较为复杂，需要额外的调查或证据收集，仲裁庭可能会根据实际情况调整开庭时间，以确保双方有充分的时间准备。
开庭时增加诉求：
- 在开庭时提出增加诉求是比较特殊的情况，这通常需要得到仲裁庭的特别许可。如果仲裁庭认为增加的诉求与案件紧密相关，且不影响仲裁程序的正常进行，可能会允许增加，并可能根据情况调整后续的开庭安排。
- 但如果增加的诉求导致案件复杂度大幅增加，或者需要更多的时间来准备和审理，仲裁庭很可能会决定延期开庭。
二、增加诉求的程序与开庭时间
提交申请与审查：
- 当事人需要以书面形式向劳动争议仲裁委员会提交增加诉求的申请，并提供相应的证据支持。仲裁委员会将对申请进行审查，决定是否接受增加的诉求。
- 这个审查过程可能需要一定的时间，如果审查过程较长，或者仲裁委员会认为需要更多的信息来做出决定，可能会影响原定的开庭时间。
通知与准备：
- 一旦仲裁委员会接受了增加的诉求，将会及时通知对方当事人，并给予双方合理的准备时间。这个准备时间的长短可能会根据增加的诉求的复杂性和重要性而有所不同。
- 如果准备时间较长，或者双方需要更多的时间来收集证据和准备辩论，仲裁庭可能会相应地调整开庭时间。
三、实际操作中的建议
尽早提出增加诉求：
- 为了避免因增加诉求而影响开庭时间，建议当事人在发现需要增加诉求时尽早提出申请。这样可以给仲裁委员会和对方当事人足够的时间来审查和准备。
充分准备证据和理由：
- 在提出增加诉求时，当事人应提供充分的证据和理由来支持其主张。这有助于仲裁委员会更快地做出决定，并减少因证据不足或理由不充分而导致的延期开庭的可能性。
与仲裁委员会和对方当事人沟通：
- 在提出增加诉求后，当事人应积极与仲裁委员会和对方当事人沟通，了解审查进度和准备情况。这有助于及时发现并解决问题，确保仲裁程序的顺利进行。
举例说明：假设员工在申请劳动仲裁时，最初只要求支付拖欠的工资。但在准备过程中，员工发现公司还存在未依法支付加班费的情况。于是，员工在开庭前向仲裁委员会提出了增加支付加班费的诉求。如果这个增加的诉求相对简单，且员工已经提供了充分的证据，仲裁委员会可能会直接接受并继续按原定时间开庭。但如果增加的诉求较为复杂，或者需要更多的时间来调查和审理，仲裁委员会可能会决定延期开庭。
总结来说，增加劳动仲裁诉求不一定会直接变更开庭时间，但可能会因增加诉求的复杂性和准备工作的需要而间接影响开庭安排。因此，当事人在提出增加诉求时应尽早准备，并充分与仲裁委员会和对方当事人沟通，以确保仲裁程序的顺利进行。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。