人身伤害赔偿和工伤赔偿在符合相应条件时可以一起获得，但具体能否同时主张需结合受伤原因、法律关系和适用法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、可以同时获赔的情况及条件
第三人侵权导致的工伤
- 典型案例：员工在上班途中被第三方车辆撞伤，或者在工作过程中因第三人（如客户、供应商等）的侵权行为导致受伤。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，此类情形可同时主张人身损害赔偿（如医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等）和工伤赔偿（如一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期工资等）。
- 关键条件：需存在明确的第三方侵权责任主体，且工伤认定程序已确认属于工伤范畴。例如，员工在上班途中被违规行驶的汽车撞伤，经交警部门认定，肇事方负主要责任，同时该员工被社会保险行政部门认定为工伤，此时即可同时主张两种赔偿。
双重法律关系并存
- 典型案例：职工因工作原因与同事发生肢体冲突导致受伤。
- 处理原则：
- 人身伤害赔偿：通过民事诉讼向加害人索赔，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。
- 工伤赔偿：依据《工伤保险条例》申请工伤待遇，如一次性伤残补助金等。
- 注意事项：医疗费等实际支出费用通常不可重复主张，需根据实际损失合理分配。例如，若加害人已支付了医疗费，则在工伤赔偿中一般不再重复主张该部分费用。
二、不能同时获赔的情形
单纯工伤事故
- 若伤害仅由工作原因导致且无第三方责任（如操作失误引发事故），则仅能按工伤流程申请赔偿，无法主张人身损害赔偿。例如，员工在操作机器时因违反操作规程导致受伤，且该伤害并非由第三人侵权造成，此时员工只能按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
赔偿项目重叠部分
- 根据填平原则，医疗费、护理费等实际支出费用通常只能获得一次补偿，避免重复获利。例如，若员工在人身损害赔偿诉讼中已获得了医疗费的赔偿，则在工伤赔偿中一般不再重复主张该部分费用。但对于具有补偿性质的赔偿项目，如伤残津贴、残疾赔偿金等，各地司法实践可能有所不同，需根据具体情况判断。
三、实务操作建议
优先启动工伤认定程序
- 在事故发生一年内提交工伤认定申请，为后续赔偿提供法定依据。工伤认定是获得工伤赔偿的前提，需按照法定程序进行，包括提交相关证明材料、接受社会保险行政部门的调查等。
证据材料区分管理
- 分别准备人身损害赔偿诉讼和工伤理赔所需的证据清单，例如：
- 人身伤害案件需提供侵权行为证明（如交通事故责任认定书、现场照片等）、医疗费用明细、误工证明等。
- 工伤案件需提交劳动合同、事故见证材料（如同事证言、监控录像等）、医疗诊断证明等。
及时咨询并寻求专业帮助
- 因涉及劳动法、民法典、社会保险法等多领域交叉，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况进行方案设计，确保赔偿请求合法合规，并帮助您收集和整理相关证据材料，提高赔偿主张的成功率。
总结来说，人身伤害赔偿和工伤赔偿能否同时获得，取决于具体的法律关系和实际情况。在涉及第三人侵权的工伤事故中，劳动者有权同时主张两种赔偿；而在非第三方因素导致的工伤事故中，则只能主张工伤赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。