关于年休假过期是否还能使用的问题，这主要取决于公司的具体规定以及相关法律法规的解读。一般来说，年休假是职工的法定权利，但具体如何安排和使用，可能会受到公司规章制度和劳动合同条款的影响。

首先，从法律法规的角度来看，《职工带薪年休假条例》明确规定了职工享有带薪年休假的权利，并且规定了年休假的天数和计算方式。同时，该条例也指出，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，在一般情况下，年休假并不一定会因为“过期”而自动作废，而是有可能被安排到下一个年度使用。

然而，具体到实际操作中，很多公司都会在规章制度或劳动合同中明确规定年休假的安排和使用方式。有些公司可能规定，年休假必须在当年内使用完毕，否则将视为自动放弃；而有些公司则可能允许年休假跨年度使用，但有一定的时间限制。

结合您提供的参考信息，我们可以看到两个具体的案例。在第一个案例中，尽管公司的《员工手册》规定了年休假须在下一个合同年度内使用完毕，否则视为自动放弃，但法院在判决时仍然强调了职工带薪年休假是法定权利，并且指出公司未举证证明曾安排员工休假但员工自己拒绝的前提下，公司仍应向员工支付未休年休假工资。在第二个案例中，法院也明确表示，带薪年休假是劳动者的法定权利，用人单位不得通过劳动合同或公司规章制度等排除劳动者休息休假或获得带薪年休假工资的权利。

因此，如果年休假过期，是否能继续使用或获得相应的工资报酬，主要取决于公司的具体规定以及是否能够提供充分的证据证明公司曾安排休假但员工自己拒绝。如果公司没有明确规定年休假过期即作废，或者无法提供充分的证据证明员工拒绝休假，那么员工仍然有权要求公司支付未休年休假的工资报酬。

最后，我建议您在遇到类似问题时，首先查阅公司的规章制度和劳动合同条款，了解年休假的具体安排和使用方式。如果公司有明确规定且您认为不合理或存在争议，可以与公司进行协商或向劳动仲裁机构申请仲裁。同时，也建议您保留好相关的证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。