针对您提出的“提交离职申请一个月后公司不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的。这意味着，无论公司是否批准您的离职申请，只要您已经按照法律规定提前通知了公司，那么在三十天期满后，您就有权离开公司。

针对您目前的情况，即已经提交离职申请一个月但公司仍未批准，您可以采取以下措施：

1. 确认离职申请的提交情况：

   • 确保您已经以书面形式向公司提交了离职申请，并且该申请已经送达给公司的人事部门或相关负责人。
   • 保留好提交离职申请的证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明、EMS快递签收单等，以备不时之需。

2. 与公司进行沟通：

   • 在三十天期满前，您可以再次与公司的人事部门或相关负责人进行沟通，了解公司不批准离职申请的具体原因。
   • 如果公司提出了一些合理的理由或要求，您可以考虑与公司协商解决，如延长离职时间、完成某些特定工作后再离职等。

3. 依法行使离职权利：

   • 如果三十天期满后，公司仍然不批准您的离职申请，并且没有给出合理的理由或要求，那么您可以依法行使离职权利，即离开公司。
   • 在此情况下，如果公司不为您办理离职手续或不发给解除劳动合同证明，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 注意离职后的相关事宜：

   • 在离职前，确保您已经完成了所有与工作相关的交接事宜，包括工作资料的整理、工作任务的交接等。
   • 离职后，及时与公司结算工资、奖金等福利待遇，并确保公司已经为您办理了社保、公积金等社保手续的转移或停缴。

总之，根据《劳动合同法》的规定，您有权在提前三十日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同。如果公司不批准您的离职申请，您可以依法行使离职权利，并通过沟通、协商或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。