针对您提出的“辞职了年假没休完公司不给休怎么办”这一问题，我会结合相关法律法规和实际操作流程，为您提供一个清晰、详细且有深度的解答。
一、法律依据与处理原则
首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，有权享受带薪年休假。若离职时未休完年假，公司应遵循“先安排休假，后支付补偿”的原则进行处理。
二、具体处理方式
协商休完年假：
- 如果离职时间允许，且双方都愿意协调，您可以与公司协商在离职前休完剩余的年假。
- 公司应根据生产、工作的具体情况，并考虑您的意愿，统筹安排年休假。
折算并支付未休年假工资报酬：
- 若因工作安排或其他客观原因无法在离职前安排您休完年休假，公司应按照法律规定折算并支付未休年假的工资报酬。
- 计算公式：未休年假工资 = 日工资 × 未休天数 × 200%（已支付的正常工资部分不再重复计算）。
- 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数固定为21.75天）。
- 折算规则：应休未休天数 = (当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工全年应享受年假天数 - 已休天数（结果保留小数点后两位，四舍五入）。
员工主动放弃年假：
- 若您主动提出不休剩余年假，公司应确认您的真实意愿，并只支付您正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年假工资报酬。
三、操作建议与注意事项
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和期望。
- 在沟通过程中，保留好相关沟通记录，以备后续可能产生的劳动纠纷之需。
了解公司政策：
- 查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于离职员工未休年假的处理规定。
- 确保公司的规定不低于法定标准，如年假天数、补偿比例等。
书面确认：
- 若与公司达成一致，无论是选择休完年假还是获得补偿，都应与公司签订书面协议，明确补偿金额及支付方式。
税务处理：
- 未休年假补偿通常计入工资总额，依法代扣个税。请确保在收到补偿时了解相关的税务处理规定。
四、争议解决途径
若双方对补偿金额有异议，您可以通过以下途径解决：
- 协商解决：优先通过沟通达成一致，这是最快捷、最经济的解决方式。
- 劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
五、总结与建议
离职时未休完年假是一个常见的问题，关键在于您与公司的沟通与协商。建议您在离职前主动与公司沟通，了解公司的处理规定和流程，并根据自己的实际情况选择合适的处理方式。同时，保留好相关证据和沟通记录，以备后续可能产生的劳动纠纷之需。希望这些建议能对您有所帮助，祝您离职顺利！