您好，关于事业单位职工因病退职的问题，这是一个涉及多个方面的流程，我会为您详细解答。
一、病退条件
首先，要办理病退，您需要满足一定的条件：
年龄与工作年限：通常要求男年满50周岁，女年满45周岁，且连续工龄满10年。不过，如果年龄不符但经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力，也可以办理退职。但请注意，具体年龄和工作年限要求可能因地区和单位政策有所差异。
身体条件：您必须因病或非因工致残，并且经过指定医院的诊断证明，以及劳动鉴定委员会的确认，完全丧失劳动能力。这通常包括一些严重的疾病，如中枢神经系统疾病、周围神经肌肉疾病等，导致严重的身体功能障碍。
参保要求：您需要按照规定参加基本养老保险，并且缴纳基本养老保险费的年限（包括视同缴费年限）需要满15年。
二、办理流程
接下来，是办理病退的具体流程：
申请与提交材料：您需要向所在单位提出病退申请，并填写相关的申请表，如《病退鉴定申请表》。同时，您需要提交病历资料、诊断证明、身份证复印件等证明材料。请确保这些材料真实有效，以免影响办理进度。
单位审核与公示：单位会对您的申请和相关材料进行初步审核，确认是否符合病退基本条件，以及材料是否真实完整。审核通过后，单位会在内部进行公示，公示期一般不少于5个工作日，接受其他职工的监督。
劳动能力鉴定：单位会将您的申请材料报送当地劳动能力鉴定委员会。鉴定委员会会安排医学检查、专家评审等，对您的劳动能力进行综合评估和鉴定。只有被鉴定为完全丧失劳动能力的职工，才符合病退条件。
办理退休手续：一旦单位接到“完全丧失劳动能力”的鉴定结论通知，就会携带相关材料到当地人力资源和社会保障部门办理退休审批手续。人力资源和社会保障部门会对材料进行复核，重点审核年龄、工作年限、工资待遇、养老保险缴纳情况及劳动能力鉴定结论等。经审批符合病退条件的，从批准退休的次月起，您就可以享受病退待遇，并核定并发放病退养老金。
三、病退后的待遇
关于病退后的待遇，这也是您非常关心的问题。病退职工的待遇涵盖多个方面，旨在保障您的基本生活需求：
基本生活费（或基本养老金）：这通常按您退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。具体比例可能因工作年限而异，如工作年限满20年的，可能按70%计发；工作年限满10年不满20年的，可能按60%计发；工作年限不满10年的，可能按50%计发。但也有地区规定，符合病退条件的职工，退休工资按本人标准工资的100%发放。具体以当地政策为准。
其他补贴与福利待遇：这包括生活补贴、特殊岗位补贴（如果退职前从事的是特殊岗位）、公费医疗与基本医疗保险待遇等。部分地区还为退职人员提供大病医疗救助。
养老金调整与丧葬费、抚恤金：随着经济社会发展和物价变动，国家会对退休、退职人员的待遇进行调整。如果退职人员去世，其遗属还可以按照规定领取丧葬费和抚恤金。
四、注意事项
在办理病退过程中，有几点需要您特别注意：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。