核心结论：虚假招工情形下离职工资的计算需分情况讨论，主要取决于是否实际提供了劳动以及是否存在欺诈行为。以下是具体分析：

1. 若劳动者已实际提供劳动
   根据《劳动合同法》第二十八条，即使劳动合同因欺诈被认定无效（如用人单位虚假招工），劳动者已付出的劳动仍应获得报酬。工资计算标准为：

   • 有约定时：按双方原约定的工资标准支付；
     
   • 无约定时：参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资标准，或集体合同规定的标准支付。
     示例：若用人单位虚假承诺高薪，但劳动者实际从事普通岗位工作，则按同岗位平均工资计算。

2. 若劳动者未实际提供劳动（如入职后发现虚假立即离职）
   由于未产生实际劳动成果，用人单位无需支付工资。但若用人单位存在欺诈行为（如虚构职位、薪资等），劳动者可主张以下权利：

   • 解除合同并要求赔偿：根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可随时解除合同，并要求用人单位赔偿因欺诈导致的损失（如交通费、体检费等直接经济损失）；
     
   • 举报违法行为：向劳动监察部门投诉用人单位虚假招聘的违法行为，可能面临行政处罚。

3. 特殊情形：试用期离职
   即使劳动合同因欺诈无效，若劳动者在试用期内离职，用人单位仍需按实际工作天数支付工资，且不得低于约定工资的80%或本单位同岗位最低档工资。

关键提醒：

• 保留证据是维权核心：如招聘广告、聊天记录、工资条等，证明用人单位存在虚假承诺或欺诈行为；
  
• 协商优先：可先与用人单位沟通，要求按实际劳动支付工资或赔偿损失；
  
• 法律途径：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年），或直接向法院起诉。

如有具体细节需要进一步分析（如是否签订合同、欺诈内容等），可直接向我咨询。