核心结论：超龄员工被辞退且未发工资，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权，具体如下：

1. 明确超龄员工的法律身份
   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄（男60周岁、女50/55周岁）后，劳动合同终止。但需注意：

   • 若已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳务关系，适用《民法典》合同纠纷规则；
     
   • 若未享受养老保险待遇且未领取退休金，可能被认定为劳动关系（需结合地方司法实践判断），仍受《劳动法》《劳动合同法》保护。
     

2. 维权路径分情况处理
   情况一：认定为劳务关系（已享受退休待遇）

   • 依据：双方为平等民事主体，工资支付争议适用《民法典》第五百七十九条（当事人一方未支付价款、报酬等，对方可请求支付）。
     
   • 操作：
     
     1. 收集证据：劳务合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳务关系及欠薪事实；
        
     2. 与用人单位协商，要求限期支付；
        
     3. 若协商无果，向法院提起民事诉讼，主张劳务报酬及可能的违约金（如有约定）。
        

情况二：认定为劳动关系（未享受退休待遇）

• 依据：用人单位违法终止劳动合同且欠薪，需承担《劳动合同法》第八十五条（未及时支付劳动报酬）及第八十七条（违法解除赔偿金）责任。
  
• 操作：
  
  1. 收集证据：劳动合同、工资流水、辞退通知、社保缴纳记录等；
     
  2. 向用人单位所在地劳动监察大队投诉，要求限期支付工资并加付赔偿金（50%-100%）；
     
  3. 若投诉无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：
     
     • 支付拖欠工资；
       
     • 违法解除劳动合同的赔偿金（按工作年限×月工资，2N标准）；
       
     • 未签劳动合同的双倍工资差额（如存在未签合同情形）。
       

1. 关键注意事项
   
   • 时效性：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），民事诉讼时效为3年；
     
   • 证据保留：务必保存好所有与工作、工资相关的书面或电子证据，避免用人单位销毁；
     
   • 协商技巧：沟通时可录音或书面确认欠薪事实，为后续维权提供依据；
     
   • 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。
     

建议行动步骤：

1. 先与用人单位沟通，明确欠薪原因及支付时间；
   
2. 若协商无果，根据自身身份（劳务/劳动关系）选择投诉或仲裁；
   
3. 同步准备证据材料，必要时委托律师介入以提高效率。
   

如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。