结论：赔偿金以工资形式发放后，若再被辞退，是否还有补偿需根据具体情况判断，主要看辞退是否合法以及是否符合支付经济补偿金的条件。

详细分析：

1. 若辞退合法：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因劳动者存在过错（如严重违反规章制度、严重失职等）而合法辞退劳动者，那么用人单位无需支付经济补偿金。在这种情况下，即使之前赔偿金是以工资形式发放的，也不影响此次辞退的合法性及经济补偿金的支付问题。

2. 若辞退不合法：

   • 如果用人单位无正当理由或违反法定程序辞退劳动者，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。
   • 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
   • 在此情况下，即使之前赔偿金是以工资形式发放的，也不影响劳动者因非法辞退而获得的经济补偿金。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中或通过其他方式约定了赔偿金以工资形式发放后，不再支付其他任何形式的补偿或赔偿，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么该约定可能对双方具有约束力。但这种情况较为特殊，且需要具体分析约定的内容、背景及合法性。

建议：

• 如果您面临被辞退的情况，首先应当了解辞退的原因和程序是否合法。
• 如果认为辞退不合法或存在争议，可以与用人单位进行协商，要求支付经济补偿金或其他相关权益。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对具体的法律程序或计算方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。