结论前置：公司强制员工退休是否违法，需根据具体情况判断。若员工未达到法定退休年龄，且不符合特殊工种或身体条件提前退休的规定，公司强制其退休则可能违法。
一、判断公司强制退休的合法性
法定退休年龄：
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关规定，男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，且连续工龄满十年的，应办理退休手续。若员工未达到这些年龄标准，公司强制其退休则可能构成违法。
特殊工种与身体条件：
- 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的员工，以及因病或非因工致残完全丧失劳动能力的员工，有相应的提前退休规定。若员工不属于这些情况，公司亦不能强制其退休。
二、公司强制退休的可能违法情形
未达退休年龄强制退休：
- 若员工未达到法定退休年龄，公司无正当理由强制其退休，可能构成对员工劳动权的侵犯，员工有权依法维护自身权益。
违反劳动合同约定：
- 若公司与员工签订的劳动合同中明确约定了工作年限或退休条件，公司未经与员工协商一致，擅自改变原有约定，强制员工退休，则构成违约，员工可依据合同条款寻求法律救济。
歧视性退休政策：
- 若公司针对特定员工群体（如性别、年龄、种族等）实施歧视性退休政策，强制其提前退休，则可能违反反歧视法律法规，员工可依法投诉或提起诉讼。
三、员工应对公司强制退休的策略
与公司沟通协商：
- 员工应首先尝试与公司进行沟通协商，了解公司强制退休的具体原因和依据，表达自己不符合退休条件的意愿，并寻求共识和解决方案。
收集证据准备维权：
- 若沟通协商无果，员工应开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司强制退休的相关文件等，为后续的维权行动做准备。
向劳动监察部门投诉：
- 员工可向当地劳动监察部门投诉公司的强制退休行为。劳动监察部门将对公司用工情况进行监督检查，并根据调查结果作出相应处理。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足员工诉求，员工可进一步向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭将根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。
提起诉讼：
- 若劳动仲裁仍未能解决问题，员工可向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需进一步提供证据支持自己的主张，法院将根据相关法律法规和事实情况进行审理，并作出判决。
四、法律建议
- 了解自身权益：员工应了解自己的劳动权益和退休条件，避免因信息不对称而遭受不公平待遇。
- 保留证据：在日常工作中，员工应妥善保管与劳动关系相关的证据材料，以备不时之需。
- 及时维权：若发现公司存在违法强制退休的行为，员工应及时采取行动，通过合法途径维护自身权益。
作为任印好律师，我提醒您，面对公司强制退休的情况，员工应保持冷静理性，依法行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。