年假期间，国家规定是不扣其他津贴的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有带薪年休假的权利。在年休假期间，劳动者应享受与正常工作期间相同的工资收入，这包括基本工资以及各类津贴、补贴等福利待遇。这是为了保障劳动者在休息期间的基本生活需求，也是对其劳动权益的一种保护。

津贴性质

津贴通常是为了补偿劳动者在特定工作条件下（如高温、高空、井下等）的额外付出，或者为了鼓励劳动者在特定岗位上工作而给予的额外报酬。这些津贴与劳动者的正常工作紧密相关，是劳动者工资收入的重要组成部分。因此，在年休假期间，劳动者不应因休息而失去这些津贴。

实际操作

在实际操作中，如果用人单位在劳动者年休假期间扣除其津贴，这可能构成违法行为。劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照法律规定支付其应得的津贴。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果津贴的发放与劳动者的工作出勤情况直接相关（如全勤奖、交通补贴等），且劳动者在年休假期间确实未出勤，那么用人单位可能根据内部规章制度或劳动合同约定，不支付这部分与出勤相关的津贴。但这种情况并不普遍，且需要用人单位有明确的规章制度或劳动合同约定作为依据。

法律建议

1. 了解内部规章制度：劳动者在入职时，应仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于年休假和津贴发放的规定。
2. 保留证据：如果用人单位在年休假期间扣除津贴，劳动者应保留好相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在需要时维护自己的权益。
3. 及时沟通：如果劳动者对用人单位的津贴扣除行为有异议，应及时与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。
4. 寻求法律帮助：如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，年假期间国家规定是不扣其他津贴的。如果用人单位存在此类违法行为，劳动者应积极维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。