核心前提：用户询问在请年假期间，公司是否可以扣除其津贴。
结论前置：
一般情况下，请年假不应扣除津贴：年假是员工依法享有的休息权利，公司在此期间应正常支付员工的基本工资和福利待遇，包括津贴。除非公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规，否则公司不得随意扣除员工的津贴。
特殊情况需具体分析：如果公司的津贴制度与员工的出勤情况紧密相关，例如某些岗位津贴或绩效奖金是基于员工实际出勤天数计算的，那么在请年假期间，这部分与出勤相关的津贴可能会受到影响。但即便如此，公司也应在规章制度中明确说明，并确保该规定不违反相关法律法规。
详细分析：
法律法规依据：根据《劳动法》和相关规定，员工享有年假的权利，且在年假期间，公司应支付员工正常工资。津贴作为员工工资的一部分，除非有特别规定，否则也应正常支付。
公司规章制度：如果公司规章制度中有关于请年假期间津贴扣除的明确规定，且该规定已经过员工代表大会或全体员工讨论通过，并向员工公示，那么公司可以按照该规定执行。但需要注意的是，该规定不得违反法律法规的强制性规定。
劳动合同约定：劳动合同是员工与用人单位之间的重要法律文件。如果劳动合同中有关于请年假期间津贴扣除的明确约定，且该约定不违反法律法规，那么双方应按照劳动合同的约定执行。但同样需要注意的是，劳动合同中的约定也不得违反法律法规的强制性规定。
建议：
如果您发现公司在请年假期间扣除了您的津贴，且您认为该扣除行为不合理或违反了相关法律法规，您可以先与公司的人力资源部门进行沟通，了解扣除津贴的具体原因和依据。
如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
如果您还有其他关于劳动法或相关法律问题，欢迎直接向我咨询。