针对您提出的问题“已经请好病假了，但是没有诊断，改事假行不行”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，病假和事假在性质和目的上是有所不同的。病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期，并在此期间支付病假工资或疾病救济费。而事假则是因私事或其他个人原因需要请假，企业通常不会支付事假期间的工资。

在您已经请好病假但未提供诊断证明的情况下，如果您希望将病假改为事假，这主要取决于您所在企业的规章制度以及您与企业的协商结果。

1. 企业规章制度：

   • 您需要首先查阅您所在企业的员工手册或相关规章制度，了解关于病假和事假的具体规定。
   • 如果规章制度中明确规定了病假需要提供诊断证明，而您未能提供，那么企业有权拒绝您的病假申请，或者要求您补充提供诊断证明。
   • 如果规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么您和企业之间就需要进行协商。

2. 与企业的协商：

   • 您可以向企业说明您目前的情况，包括未能提供诊断证明的原因，以及您希望将病假改为事假的意愿。
   • 企业可能会根据您的实际情况和企业的运营需要，考虑是否同意您的请求。
   • 如果企业同意，那么您需要按照企业的事假流程进行申请，并遵守企业关于事假的相关规定。

3. 注意事项：

   • 无论您选择病假还是事假，都应该遵守企业的规章制度和劳动纪律。
   • 如果您未能提供真实的诊断证明而谎称病假，这可能构成欺诈行为，严重违反企业规章制度和劳动纪律，甚至可能面临法律责任。
   • 如果您确实需要请假，但无法提供诊断证明，建议您与企业进行坦诚沟通，寻求合理的解决方案。

综上所述，将已请好的病假改为事假并不是一件简单的事情，它取决于您所在企业的规章制度以及您与企业的协商结果。我建议您首先查阅企业规章制度，了解相关规定，然后与企业进行坦诚沟通，寻求合理的解决方案。