结论：实习到期不签合同，是否需要提前告知，取决于实习的性质以及双方之前的约定或相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 实习性质为劳动关系：

   • 若实习被认定为劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（若符合支付条件）。虽然法律并未直接规定实习到期不签合同需提前告知，但按照劳动法的精神和公平原则，用人单位在实习期满不打算续签合同时，应当提前告知劳动者，以便劳动者有足够的时间寻找新的工作机会。
   • 实际操作建议：即使法律没有明确规定，从维护良好劳动关系和避免潜在纠纷的角度出发，用人单位也应在实习期满前与劳动者进行沟通，明确是否续签合同，并给出合理的告知期限。

2. 实习性质为非劳动关系（如实习协议）：

   • 若实习仅基于实习协议：实习协议通常不属于劳动合同，因此不受《劳动合同法》的直接约束。但是，实习协议本身可能包含关于实习期满、续签或终止的条款。如果实习协议中明确规定了实习期满不续签需提前告知的义务，那么双方应当遵守该约定。
   • 无明确约定时的处理：如果实习协议中没有明确规定，那么从诚信和公平的角度出发，建议双方在实习期满前进行沟通，明确是否继续实习或签订正式劳动合同。这有助于维护双方的合作关系，避免不必要的误解和纠纷。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果实习期间存在特殊情况（如实习生表现优异，用人单位希望提前结束实习并签订正式劳动合同；或实习生因个人原因希望提前结束实习等），双方应当根据实际情况进行协商，并达成一致意见。
   • 在任何情况下，双方都应当保持沟通畅通，及时解决可能出现的问题和纠纷。

法律建议：

• 对于用人单位而言，为了避免潜在的法律风险和纠纷，建议在实习期满前与实习生进行沟通，明确是否续签合同或签订正式劳动合同，并给出合理的告知期限。
• 对于实习生而言，如果实习期满后用人单位未明确表示是否续签合同，可以主动与用人单位进行沟通，了解用人单位的意图和安排。

可能后果：

• 如果用人单位未提前告知实习生实习期满不续签合同，且实习生因此遭受了损失（如错过了其他工作机会等），实习生可能会要求用人单位承担相应的赔偿责任。但具体是否承担赔偿责任以及赔偿的金额，需要根据实际情况和法律规定进行判断。

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