用工单位需根据不同情况承担相应的赔偿责任，具体如下：

1. 若临时替班人员与用工单位构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》规定，用工单位需为劳动者缴纳工伤保险。若临时替班人员受伤被认定为工伤，用工单位应承担以下责任：

   • 支付停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；
     
   • 承担工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；
     
   • 若构成伤残，需支付一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级）或一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（五至十级）；
     
   • 若因工死亡，需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
     关键点：若用工单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿均由单位自行承担。

2. 若临时替班人员与用工单位构成劳务关系（如退休返聘、兼职等）
   根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任：

   • 用工单位有过错（如未提供安全培训、设备故障、未采取防护措施等）：需按过错比例赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等；
     
   • 用工单位无过错：若替班人员因自身原因受伤（如操作失误），用工单位原则上不承担赔偿，但可基于人道主义给予适当补偿。
     例外情形：若替班人员因第三人侵权受伤（如被外部车辆撞伤），可同时要求侵权人和用工单位赔偿（用工单位仅承担与其过错相应的部分）。

3. 若临时替班人员属于“非全日制员工”
   根据《劳动合同法》，非全日制员工可同时与多个单位建立劳动关系，但用工单位仍需为其缴纳工伤保险。赔偿规则与全日制员工一致，但非全日制员工的工伤赔偿可能因工作时间短而计算基数较低。

实务建议：

• 用工单位应立即将受伤人员送医，并保留医疗记录、现场照片等证据；
  
• 24小时内向当地社保部门报告工伤（若构成劳动关系）；
  
• 协商或诉讼时，重点审查双方关系性质、用工单位过错程度、替班人员自身责任等因素；
  
• 建议用工单位通过购买雇主责任险、意外险等方式转移风险。
  

提示：具体赔偿金额需结合伤情、工资水平、地区标准等计算，若有细节疑问可直接向我咨询。