根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的，经济补偿金的计算方式是“N”，而非“N+1”。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律依据与经济补偿金的计算方式
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿金的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金的计算方式：
- 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，即“N”代表劳动者在本单位工作的年数。
- 例如，如果劳动者在用人单位工作了3年，那么经济补偿金就是3个月的工资。
二、为何不是“N+1”
“N+1”的适用情形：
- “N+1”通常指的是在某些特定情况下，用人单位除了支付经济补偿金“N”外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
- 但这种情况主要适用于用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除劳动合同的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。
第三十八条下的经济补偿：
- 在劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的情况下，并不涉及代通知金的问题。
- 因此，经济补偿金仅按照劳动者在本单位工作的年限来计算，即“N”。
三、特殊情况下的经济补偿
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同时，应确保保留好相关证据，如用人单位未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等的证明材料。
及时咨询：
- 如果劳动者对经济补偿金的计算方式或相关法律规定有疑问，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保自身权益得到保障。
合法维权：
- 在维权过程中，劳动者应遵守法律法规，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为或违法手段。
总结来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，即“N”。 如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。