员工租房地方离公司很远，这种情况一般不算工伤。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或者“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”等条件。员工租房地方离公司远，并不直接等同于在工作时间或工作场所内因工作原因受伤，也不属于上下班途中因交通事故等特定情形受伤，因此，从一般标准来看，这种情况不符合工伤的认定条件。
特殊情况分析
如果租房是公司安排或要求的：
- 假如公司因为工作需要，要求员工在特定地点租房居住，并且该租房地点与工作有直接关联（如公司项目现场附近），那么在这种情况下，员工在租房与工作地之间往返可能被视为工作的一部分。然而，即便如此，也并不意味着只要租房远就构成工伤，还需要满足在往返过程中因工作原因受到事故伤害等具体条件。
- 举例：公司因项目需要，安排员工在项目现场附近的出租屋居住，员工在往返出租屋与项目现场途中因工作原因（如搬运设备、资料等）受伤，这种情况下可能构成工伤。但单纯因为租房远而受伤，则不构成工伤。
如果租房与工作无直接关联：
- 如果员工租房是出于个人原因，如选择更舒适的居住环境、靠近学校或医院等，与工作无直接关联，那么员工在租房与工作地之间往返则不属于工作的一部分，因此在此过程中受伤也不构成工伤。
法律建议
- 对于员工：如果因租房远而在上下班途中受伤，且希望认定为工伤，需要仔细审查是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的具体条件。如果不符合，则无法享受工伤待遇。
- 对于公司：为了避免潜在的工伤纠纷，公司可以在安排员工租房或要求员工在特定地点居住时，明确相关责任和义务，并在劳动合同或相关协议中予以约定。同时，公司也可以考虑为员工提供必要的交通补贴或安排班车等，以减轻员工因租房远而带来的负担。
总结来说，员工租房地方离公司很远，并不直接构成工伤。工伤的认定需要满足特定的法律条件，如因工作原因在工作时间或工作场所内受伤，或者在上下班途中因特定事故受伤等。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。