控股人一般不可以直接开除董事长，但可以通过特定程序实现董事长的更换。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公司治理结构角度：

   • 在公司治理结构中，控股人通常是公司的大股东或股东集团，他们通过持有公司多数股份来对公司产生重大影响。然而，董事长是由董事会选举产生的，负责主持董事会的日常工作和公司的战略决策。
   • 控股人虽然对公司有重大影响力，但并不能直接决定董事长的任免。董事长的任免通常需要经过董事会的决议，并遵循公司章程和相关法律法规的规定。

2. 公司章程与法律法规角度：

   • 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的基本制度、组织架构和股东权利等。如果公司章程中明确规定了董事长的任免程序，那么控股人需要遵循这些程序来更换董事长。
   • 根据《公司法》等相关法律法规，董事长的任免通常需要经过董事会的多数表决通过。控股人虽然可能拥有较多的表决权，但并不能单方面决定董事长的任免，除非他们能够获得董事会中足够多的支持。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，控股人可能会通过影响董事会的决策来间接实现董事长的更换。例如，他们可以与其他股东或董事进行协商，争取获得足够的支持来更换董事长。
   • 另外，如果董事长存在违反公司章程或法律法规的行为，控股人也可以依据相关规定提出罢免董事长的议案，并经过董事会或股东大会的决议来实施罢免。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如公司章程或法律法规有特别规定，或者控股人拥有绝对控股地位（即持有公司超过50%的股份），他们可能能够更直接地影响董事长的任免。但即便如此，也需要遵循一定的程序和规定。

法律建议：

• 对于控股人而言，如果希望更换董事长，应首先仔细研究公司章程和相关法律法规，了解董事长的任免程序和规定。
• 然后，可以与其他股东或董事进行协商，争取获得足够的支持来提出更换董事长的议案。
• 最后，按照公司章程和法律法规规定的程序进行表决和决议，确保更换董事长的合法性和有效性。

可能后果：

• 如果控股人未经合法程序直接开除董事长，可能会引发公司内部的纠纷和法律诉讼，对公司的稳定和运营造成不利影响。
• 因此，控股人在更换董事长时应遵循合法程序，确保决策的合法性和有效性。

如有更多关于公司法务方面的问题，可以直接向我咨询。