工伤后的“三个一次性”赔偿，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其赔偿责任的承担主体主要取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。以下是对这三个一次性赔偿的详细解释：

一、一次性伤残补助金

1. 定义与性质：

   • 一次性伤残补助金是对因工伤导致劳动者伤残的一种经济补偿。

2. 赔付条件：

   • 职工必须因工致残，且经过劳动鉴定机构评定伤残等级。

3. 赔付标准：

   • 根据伤残等级确定，从工伤保险基金按伤残等级支付一定月数的本人工资。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。
   • “本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

4. 赔付主体：

   • 若用人单位已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付。
   • 若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。

二、一次性工伤医疗补助金

1. 定义与性质：

   • 一次性工伤医疗补助金用于补偿工伤职工因工伤导致的后续医疗费用等。

2. 赔付条件：

   • 职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残。
   • 与用人单位解除或终止劳动关系。

3. 赔付标准：

   • 由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数计算。

4. 赔付主体：

   • 若用人单位已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付。
   • 若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。

三、一次性伤残就业补助金

1. 定义与性质：

   • 一次性伤残就业补助金是对工伤职工因伤残而可能面临的就业困难给予的经济帮助。

2. 赔付条件：

   • 职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残。
   • 与用人单位解除或终止劳动关系。

3. 赔付标准：

   • 由用人单位支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般根据伤残等级和当地的平均工资等因素来确定。

4. 赔付主体：

   • 无论用人单位是否缴纳工伤保险，均由用人单位支付。

赔付流程与注意事项

1. 工伤认定：

   • 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
   • 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 赔付协商与支付：

   • 根据劳动能力鉴定结果，职工可享受相应的工伤赔付待遇。
   • 若用人单位已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应费用。
   • 若未缴纳工伤保险，则所有费用由用人单位承担。
   • 若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决争议。

总结来说，工伤后的“三个一次性”赔偿，其赔付责任主要取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。若已缴纳，则大部分赔偿由工伤保险基金承担，用人单位承担部分责任；若未缴纳，则所有赔偿均由用人单位承担。在具体操作中，应严格按照法律法规和政策规定执行，确保工伤职工能够及时获得应有的经济补偿和医疗救助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。