针对您提出的“关于工龄20年辞退n的补偿标准如何算”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体计算的问题。下面我将为您详细解析：
首先，我们需要明确的是，辞退补偿或赔偿的标准并非一成不变，而是会根据辞退的具体情形、员工的工资水平以及相关法律法规来综合确定。对于工龄20年的员工，其补偿或赔偿的计算将更为复杂，因为涉及到月工资是否超过当地上年度职工月平均工资三倍的情况。
一、合法辞退或协商一致解除劳动合同的经济补偿
无过失性辞退或经济性裁员：
- 如果用人单位因经济原因（如企业经营困难、技术革新等）进行无过错性辞退，或者因经济性裁员需要辞退员工，那么应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 对于工龄20年的员工，这意味着他们可以获得20个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算包括基本工资、奖金、津贴等，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
月工资超过三倍标准的特殊情况：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将调整为按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 在这种情况下，即便员工有20年工龄，其经济补偿的支付年限也最高不超过十二年，即最多获得12个月工资（按三倍标准计算）的经济补偿。
二、违法辞退的赔偿金
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，如无故辞退、未按规定提前通知等，那么需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于工龄20年的员工，如果其月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿金将为40个月工资。
- 如果月工资超过三倍标准，则赔偿金最多为24个月工资（按三倍标准计算且支付年限不超过十二年）。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
- 当然，也存在一些特定情况下用人单位可以合法解除合同且无需支付补偿或赔偿，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或违法犯罪等行为。
总结与建议：
- 综上所述，工龄20年员工被辞退的补偿或赔偿标准取决于辞退的具体情况、员工的工资水平以及相关法律法规。
- 在实际操作中，我建议您首先了解清楚辞退的具体原因和您的工资水平，然后对照上述分析进行初步判断。
- 如果您对计算结果有疑问或需要更准确的法律意见，我建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，他们可以根据您的具体情况提供更详细的解答和解决方案。