针对您提出的“国企上班20年辞退n怎么算”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的相关规定。以下是我为您详细梳理的计算方法和相关要点：
一、基本赔偿原则
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。对于工作20年以上的员工，这一原则同样适用。具体来说，就是您每在公司工作一年，就可以获得一个月工资的经济补偿。
二、具体计算方法
确定工作年限：
- 您需要精确计算自己在公司的工作年限，直到离职日期为止。对于您这种工作了20年的情况，工作年限就是20年（或更精确到月、日，如果涉及不满一年的部分）。
计算月工资标准：
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了您的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况在大多数普通员工中并不常见。
计算经济补偿金总额：
- 经济补偿金总额 = 工作年限 × 月工资标准（或三倍职工月平均工资，如适用）。
- 以您为例，如果您在公司工作了20年，离职前十二个月的平均工资为8000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您的经济补偿金总额就是：20年 × 8000元/月 = 160,000元。
三、特殊情形下的赔偿
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，那么应当依照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即：赔偿金总额 = 经济补偿金总额 × 2。
未提前通知解除劳动合同：
- 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，那么还需要额外支付您一个月工资作为代通知金。
四、注意事项
协商优先：
- 在实际操作中，用人单位与您可以协商一致解除劳动合同，并约定具体的赔偿金额和支付方式。这种协商方式更加灵活，有助于双方达成和解。
保留证据：
- 无论是通过协商还是法律途径解决纠纷，您都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，对于您在国企上班20年被辞退的情况，经济补偿金的计算主要依据您的工作年限和月工资标准。同时，也要注意特殊情形下的赔偿和协商优先的原则。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。