员工受伤后，老板是否应该给请护工，这主要取决于员工的伤情、医疗机构的建议以及相关法律法规的规定，但法律并未明确规定老板必须给请护工。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从医疗需求角度：

   • 如果员工受伤后，医疗机构明确建议需要专人护理，那么老板应当考虑为员工安排护工或支付护理费用。这是因为，员工的健康和安全是首要考虑的，确保员工得到适当的医疗护理有助于其尽快康复，减少因伤病带来的长期影响。
   • 例如，员工因工伤导致骨折，需要卧床休息并接受定期的医疗护理，此时医疗机构可能会建议需要专人陪护，老板在这种情况下应当积极响应，为员工安排护工。

2. 从法律法规角度：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工伤需要治疗的，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。虽然法律并未直接规定老板必须给请护工，但如果员工因工伤导致生活不能自理，需要护理的，其护理费用通常应由工伤保险基金或用人单位承担。
   • 具体来说，如果员工参加了工伤保险，那么护理费用可能由工伤保险基金支付；如果员工未参加工伤保险，或者工伤保险基金不足以支付全部护理费用，那么用人单位（即老板）可能需要承担剩余部分或全部护理费用。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，老板可以根据员工的伤情和医疗机构的建议，与员工协商确定是否需要请护工以及护理费用的承担方式。如果双方能够达成一致意见，那么可以签订书面协议明确各自的权利和义务。
   • 如果双方无法达成一致意见，或者员工认为老板未履行其应尽的义务，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于老板来说，在员工受伤后，应当积极关注员工的伤情和医疗需求，与医疗机构保持沟通，了解员工是否需要专人护理。如果需要，老板可以与员工协商确定护理费用的承担方式，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。
• 对于员工来说，如果受伤后需要护理但老板未给予安排或支付护理费用，员工可以向老板提出合理要求，并保留好相关证据（如医疗机构的建议书、护理费用发票等）以备不时之需。如果双方无法协商解决，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，员工受伤后老板是否应该给请护工并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断和决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。