针对您提出的“单位迟退18年员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及《劳动合同法》中经济补偿与赔偿金规定的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿与否及赔偿金额的决定因素
首先，需要明确的是，用人单位辞退18年以上员工时，是否需承担赔偿责任及具体赔偿金额，主要取决于辞退的原因和情形。这包括是否合法解除、是否存在违法解除，以及员工是否存在严重过错等。
二、经济补偿的情形与计算
适用条件：
在以下情形下，用人单位需要向员工支付经济补偿：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
- 劳动者因健康原因无法胜任工作；
- 劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍无法胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且协商未果；
- 用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因解除劳动合同。
计算方法：
经济补偿的计算主要依据员工在本单位的工作年限和月工资水平。具体来说：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
对于18年以上的员工，若其月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，则应支付18个月工资作为经济补偿；若超过，则最多支付12个月的当地上年度职工月平均工资三倍的数额。
示例：
- 假设某员工工作18年，月平均工资8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿为：18年 × 8000元/月 = 144000元。
- 假设社平工资为5000元，员工月工资20000元（超过3倍社平工资），则经济补偿为：12个月 × (3×5000元) = 180000元（受封顶限制）。
三、赔偿金的情形
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
示例：
- 无故辞退18年以上且月工资未超标的员工，赔偿金为：经济补偿标准（如18个月工资）× 2 = 36个月工资。
四、无需支付赔偿或补偿的情形
若劳动者存在以下情形之一，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，致使合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
五、实际操作建议
- 咨询专业律师：在处理此类问题时，建议咨询专业的劳动法律师或法律顾问，以准确了解具体法律规定和赔偿标准。
- 核查补偿计算：员工应主动核查补偿计算是否符合法律规定，必要时通过劳动仲裁维护权益。
- 建立健全制度：用人单位应建立健全的劳动管理制度，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律风险和经济损失。
综上所述，单位迟退18年员工的赔偿问题需要根据具体情况进行具体分析。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。