关于“劳务派遣公司返钱是否真实”的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 正常情况下的工资及费用支付

   • 在劳务派遣关系中，劳务派遣公司作为用人单位，应当按照与被派遣劳动者签订的劳动合同以及与用工单位签订的劳务派遣协议，按时足额支付劳动者的工资、社会保险等费用。这种情况下，劳务派遣公司“返钱”给劳动者（实际上是支付工资等应得报酬）是真实且合法的，是劳务派遣公司履行其作为用人单位义务的表现。

2. 可能存在的非法“返钱”情况

   • 非法克扣或截留工资后的返还：如果劳务派遣公司非法克扣或截留了劳动者的工资，之后又以某种理由“返还”部分或全部工资，这种“返钱”行为虽然表面上劳动者收到了钱，但实际上是劳务派遣公司对其非法行为的纠正，并不代表其“返钱”行为本身是合法的或值得提倡的。
   • 以“返钱”为诱饵的欺诈行为：更严重的是，有些不法劳务派遣公司可能会以“返钱”为诱饵，吸引劳动者加入，但实际上并不履行支付工资等义务，或者以各种理由拖延、拒绝支付。这种情况下，“返钱”只是欺诈手段的一部分，劳动者应当高度警惕。

3. 法律建议

   • 核实劳务派遣公司的资质和信誉：在选择劳务派遣公司时，劳动者应当核实其是否具备合法的劳务派遣资质，并了解其信誉情况，避免选择有不良记录的公司。
   • 签订详细的劳动合同和劳务派遣协议：劳动者应当与劳务派遣公司签订详细的劳动合同，明确工资、社会保险等费用的支付标准和方式。同时，也可以要求查看劳务派遣公司与用工单位签订的劳务派遣协议，以了解自己的权益是否得到充分保障。
   • 保留相关证据：劳动者应当保留与劳务派遣公司、用工单位之间的沟通记录、工资支付凭证等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
   • 及时寻求法律帮助：如果劳动者发现劳务派遣公司存在非法行为或自己的权益受到侵害，应当及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

总结来说，劳务派遣公司“返钱”是否真实，取决于具体情况。在正常情况下，“返钱”是支付工资等应得报酬的表现；但在非法情况下，“返钱”可能是对非法行为的纠正或欺诈手段的一部分。因此，劳动者在选择劳务派遣公司时应当谨慎，并保留相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。