当您在用人单位连续工作不足十年但劳动合同到期，且单位选择不续签时，您同样有权获得相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，当劳动合同因期满而终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定同样适用于连续工作不足十年的情况。
二、经济补偿的计算标准
基本计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年（但这一限制主要针对高收入者，对于不足十年的情况，通常不会触及此限制）。
具体数额确定示例：
- 假设您在单位工作了8年，且前12个月的平均工资为6000元，那么您应获得的经济补偿为8个月工资，即8 * 6000 = 48000元。
三、特殊情况下的赔偿
用人单位违法终止：
- 如果用人单位违反法律规定终止劳动合同，且您不要求继续履行或合同已无法履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，若您应得的经济补偿为48000元，则赔偿金为96000元。
协商一致不续签：
- 如果双方协商一致不续签劳动合同，补偿标准可以参照法定标准协商确定，但不得低于法定最低要求。
四、维权途径
如果用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位友好协商，要求其按法律规定支付经济补偿或赔偿金。
向劳动监察部门投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据如劳动合同、工资条等，以支持自己的诉求。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
五、其他注意事项
劳动者意愿：
- 如果是您自己不愿意续签劳动合同，用人单位则无需支付经济补偿。
证据准备：
- 在申请赔偿时，您需要准备充分的证据来证明自己的工作年限、工资状况等，以便更好地维护自己的权益。
社保公积金转接：
- 不要忘记关注社会保险和公积金的转接问题，以及再就业时的离职原因说明等，这些都会影响到您的未来就业和社保待遇。
综上所述，即使您在用人单位连续工作不足十年，当劳动合同到期且单位不续签时，您仍然有权获得相应的经济补偿。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益并依法维护。