结论前置：上一个月班就辞职，劳动者通常是有权获得相应工资的，用人单位应依法支付，不得克扣或无故拖欠。

法律依据与劳动者基本权利

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确保障了劳动者在付出劳动后，有获得相应报酬的基本权利。无论劳动者在职时间长短，只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。

工资计算与支付细节

1. 工资计算：

   • 工资数额通常按照劳动者与用人单位约定的工资标准进行计算。如果劳动合同中明确约定了月工资数额，应结合实际出勤天数来计算当月工资。
   • 计算公式：\(应发工资 = 月工资标准 \div 当月应出勤天数 \times 实际出勤天数\)
   • 示例：若月工资为5000元，一个月按21.75个工作日计算（这是常见的月计薪天数，具体可能因公司政策或地区规定有所不同），实际出勤15天，则当月工资约为\(5000 \div 21.75 \times 15 \approx 3448.28\)元。

2. 支付时间：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 实际操作中，有些用人单位可能按照其正常的工资发放周期来支付离职员工工资，但只要不违反法律规定的最长支付周期（即解除或终止劳动合同时），也是允许的。

不同离职情况下的工资支付

1. 正常辞职：

   • 若劳动者按照正常的辞职流程，提前通知了用人单位（一般试用期提前3天，正式员工提前30天书面通知），用人单位应按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准，在解除劳动合同时一次性付清工资。

2. 自动离职：

   • 即使劳动者没有提前通知用人单位就自行离职，只要提供了正常的劳动，用人单位也应当支付相应的工资。
   • 然而，这种行为可能给用人单位带来经济损失，如工作延误、紧急调配人员等费用。若用人单位能证明因劳动者的自动离职造成了经济损失，他们有权要求劳动者进行赔偿，但赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%，且不影响劳动者获得其应得工资的权利。

特殊情况及应对策略

1. 用人单位克扣工资：

   • 若用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者首先应与用人单位协商解决。
   • 协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
   • 劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

2. 未签订劳动合同：

   • 虽然工作一个月通常未到用人单位必须签订劳动合同的期限（一个月），但劳动者应注意从第二个月开始，若用人单位仍未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。

总结与建议

综上所述，上一个月班就辞职的劳动者有权获得相应工资，用人单位应依法支付。在辞职过程中，劳动者应了解自己的工资计算方式、支付时间以及应对特殊情况的方法。如遇问题，比如用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。