针对您提出的“退休返聘人员重新上班后出现工伤怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律关系界定
首先，需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休返聘人员已经享受了基本养老保险待遇，不再属于劳动法的调整范围。因此，在工伤事宜上，不适用《工伤保险条例》的相关规定，而是遵循《中华人民共和国民法典》等法律法规中关于人身损害赔偿的规定。
二、赔偿处理原则
劳务合同约定：
- 如果返聘协议中有关于工伤事故处理的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照协议执行。这包括赔偿责任主体、赔偿方式及数额等。
按人身损害处理：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，退休返聘人员在工作过程中受伤，应按照人身损害来处理。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费等。如果构成伤残，还应包括残疾赔偿金；如果导致死亡，则还应包括死亡赔偿金等。
协商赔偿：
- 双方应首先进行友好协商，用人单位应及时将受伤员工送往正规医院救治，并支付必要的医疗费用。协商内容应包括赔偿项目、数额及支付方式等，以达成双方都能接受的赔偿协议。
伤残鉴定：
- 如果员工伤害可能构成伤残，应在治疗终结后委托有资质的司法鉴定机构进行伤残鉴定。伤残等级将作为确定赔偿金额的重要依据。
三、法律途径与证据收集
证据收集：
- 受害者应妥善保存所有相关证据，如医疗费用单据、收入证明、护理费用单据、事故现场照片、视频、证人证言等。这些证据将用于证明工伤事故的发生、损失的大小以及责任主体等。
诉讼维权：
- 如果协商无果，退休返聘人员可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。在诉讼中，原告需提供充分证据证明劳务关系的存在、工伤事故的发生以及由此造成的损失。法院将根据双方提供的证据和法律规定进行判决。
法律援助：
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的法律援助。律师将为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，以保障您的合法权益。
四、商业保险与地方政策
商业保险理赔：
- 如果用人单位为退休返聘人员购买了商业意外险等保险，受害者可按照保险合同约定进行理赔。这将有助于弥补相关损失，减轻用人单位和受害者的经济负担。
地方政策参照：
- 部分地区可能有针对退休返聘人员工伤赔偿的特殊政策或规定。建议在处理时咨询当地人社部门或专业律师，以了解并争取相应的赔偿权益。
五、预防措施与建议
加强安全管理：
- 用人单位应加强安全生产管理，提供必要的劳动保护设施，降低工伤风险。例如，为退休返聘人员提供安全培训、配备安全防护用品等。
提高安全意识：
- 退休返聘人员自身也应增强安全意识，遵守操作规程，确保自身安全。在工作过程中，应时刻注意周围环境和工作条件的变化，及时采取防范措施。
综上所述，退休返聘人员重新上班后出现工伤时，虽然无法直接申请工伤认定，但仍有多种法律途径可供选择以维护自身权益。在处理过程中应注重证据的收集与保存，并充分了解当地政策及商业保险情况，以便更有效地争取赔偿。同时，用人单位和退休返聘人员也应共同加强安全管理，预防类似事件的再次发生。