退休再就业未签劳务合同且主动离职的情况下，一般是没有经济补偿的。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律关系与合同性质

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 退休再就业人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。
   • 劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整，而劳务关系则主要受《民法典》等民事法律法规的调整。

2. 劳务合同的签订：

   • 劳务合同并非强制签订，但签订劳务合同可以明确双方的权利和义务，有助于避免纠纷。
   • 在未签订劳务合同的情况下，双方的权利和义务可能依据口头约定或行业惯例来确定。

二、经济补偿的法律依据

1. 劳动关系中的经济补偿：

   • 在劳动关系中，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下（如解除劳动合同、终止劳动合同等）需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常基于劳动者的工作年限和工资水平。

2. 劳务关系中的经济补偿：

   • 在劳务关系中，由于双方不受《劳动合同法》的调整，因此一般不存在法定经济补偿的说法。
   • 如果双方在劳务合同中约定了经济补偿的条款，那么应当按照合同约定来执行。但在未签订劳务合同的情况下，这一条款自然不存在。

三、主动离职与经济补偿

1. 主动离职的性质：

   • 主动离职是劳动者或劳务提供者自行决定终止与用人单位的关系，而非由用人单位提出。
   • 在劳动关系中，主动离职通常不会触发经济补偿的支付，除非双方另有约定或符合特定法律情形（如用人单位存在违法行为导致劳动者离职）。

2. 退休再就业人员的主动离职：

   • 对于退休再就业人员而言，由于其与用人单位之间形成的是劳务关系，且主动离职是其自行决定的行为，因此一般无法获得经济补偿。

四、特殊情况与建议

1. 特殊情况：

   • 如果退休再就业人员在工作中遭受了用人单位的侵害（如拖欠工资、未提供安全的工作环境等），且这些侵害行为导致了其离职，那么其可能有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任并非经济补偿，而是基于侵权或违约行为的赔偿。

2. 建议：

   • 对于退休再就业人员而言，为了避免纠纷和保障自身权益，建议在入职前与用人单位签订书面劳务合同，明确双方的权利和义务。
   • 如果在工作中遇到问题或权益受到侵害，应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据以便后续维权。

总结来说，退休再就业未签劳务合同且主动离职的情况下，一般是没有经济补偿的。但如果在工作中遭受了用人单位的侵害并导致了离职，那么可能有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。