辞职后三天没结清工资，这一行为通常是违法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：

   • 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

这些法律法规明确规定了工资支付的时间和方式，特别是在劳动关系解除或终止时，用人单位有义务一次性付清劳动者的工资。

二、违法情形分析

1. 未按时支付工资：

   • 根据上述法律法规，用人单位在劳动者辞职后，应立即或在约定的时间内结清所有工资。如果用人单位在劳动者辞职后三天内未支付工资，即违反了法律规定，构成违法行为。

2. 可能存在的例外情况：

   • 虽然法律法规规定了工资应一次性付清，但某些地区或特定情况下，可能允许用人单位在离职后的一定期限内（如3日内或不超过15日，具体依当地规定）结清工资。然而，这并不意味着用人单位可以无限期拖延支付工资，且这一期限通常较短，以确保劳动者的权益得到及时保障。

三、劳动者的维权途径

如果用人单位在劳动者辞职后三天内未结清工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按时支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以选择向当地的人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付工资及可能产生的经济补偿等。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径进一步维护自己的权益。

四、建议与注意事项

1. 保留相关证据：

   • 在维权过程中，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、离职证明等相关证据，以便在需要时提供证明。

2. 了解当地规定：

   • 由于不同地区可能存在细微的法规差异，劳动者在维权前应了解当地的具体规定，以便更准确地维护自己的权益。

3. 及时行动：

   • 一旦发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。

综上所述，辞职后三天没结清工资通常是违法的。劳动者在面对此类情况时，应了解相关法律法规，保留好相关证据，并依次采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。