工作3年主动离职是否有补偿，主要取决于离职的具体原因。以下是不同情况下的详细分析：

1. 员工因个人原因主动辞职

   • 如果您是出于个人原因（如家庭事务、职业发展等）主动向用人单位提出辞职，并且按照法律规定提前三十日以书面形式通知了用人单位（试用期内提前三日通知），那么用人单位通常无需向您支付任何经济补偿。这是基于员工自愿离职的原则。

2. 员工因用人单位违法行为被迫辞职

   • 当用人单位存在下列违法行为时，您可以“被迫辞职”并要求经济补偿：
     • 未提供劳动保护或劳动条件，如工作场所存在安全隐患，危及您的健康；
     • 未及时足额支付劳动报酬，包括克扣、拖欠工资等行为；
     • 未依法缴纳社会保险费，即未按法律规定为您缴纳社保；
     • 规章制度违法，即用人单位的规章制度违反法律法规，损害您的权益；
     • 劳动合同无效，即用人单位以欺诈、胁迫等手段使您在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
     • 强迫劳动或危及安全，即用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全。
   • 在这种情况下，您有权要求用人单位按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资标准为您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限≥6个月按1年计算，＜6个月按0.5年计算）
   • 示例：如果您工作了3年，月工资为5000元，那么您应得的经济补偿金为：3 × 5000 = 15000元。

3. 用人单位违法解除劳动合同

   • 若用人单位无正当理由辞退您，构成违法解除劳动合同，那么用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的惩罚性规定。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
   • 示例：继续沿用上面的例子，如果您被违法辞退，那么您应得的赔偿金为：2 × 15000 = 30000元。

总结与建议：

• 在离职前，建议您先了解自己的权益和用人单位的义务，确保在必要时能够依法维护自己的合法权益。
• 如果您认为用人单位存在违法行为，导致您被迫辞职，建议您收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以便在要求经济补偿时提供有力支持。
• 如果您对离职补偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。