工伤9级且距离退休不到10年的职工，其赔偿金额并非固定数值，而是根据多个因素综合确定，且退休后通常不再享受一次性伤残就业补助金，但可能涉及一次性伤残补助金、基本养老保险待遇以及旧伤复发费用等。以下是对此问题的详细分析：

1. 一次性伤残补助金：

   • 工伤发生并被鉴定为九级伤残后，职工有权领取一次性伤残补助金。
   • 标准通常为9个月的本人工资（具体月数可能依据当地政策有所调整，但最高不会超过规定的限额）。例如，若职工月工资为5000元，则一次性伤残补助金为45000元。
   • 这项待遇与退休无关，是在工伤认定和劳动能力鉴定后就会支付。

2. 退休后的基本养老保险待遇：

   • 正常情况下，工伤职工退休后停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。
   • 基本养老保险待遇的多少主要取决于个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素。这部分金额无法直接计算，需根据个人实际情况和当地政策确定。
   • 如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。但随着养老保险制度的完善，这种情况相对较少。

3. 一次性工伤医疗补助金（如当地政策支持）：

   • 关于一次性工伤医疗补助金，其存在与否以及具体数额均取决于当地的工伤保险政策。
   • 若当地政策支持，该补助主要用于支付未来的医疗费用，计算方式可能与本人的工资和伤残等级有关。例如，某些地区可能规定一次性工伤医疗补助金为几个月的本人工资。

4. 旧伤复发费用：

   • 退休后，如果工伤部位旧伤复发需要治疗，经过劳动能力鉴定委员会确认，可以享受工伤医疗待遇。
   • 治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这部分费用无法直接预估，需根据实际治疗情况确定。
   • 根据情况，还可能享受辅助器具配置等相关待遇。

5. 其他费用：

   • 除了上述主要待遇外，还可能涉及到住院期间的伙食补助费、护理费、交通费等。
   • 这些费用需要有相应的票据和证明来支持，且具体数额需根据当地政策和实际情况确定。

重要提示：

• 不同地区的工伤保险政策可能存在差异，具体的赔偿标准和数额也会有所不同。因此，为了获取最准确的信息和计算方式，建议直接咨询当地的社会保险行政部门或工伤保险经办机构。
• 在处理工伤赔偿问题时，应综合考虑多种因素，并依据当地政策和规定进行具体操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。