产假期间公司要求员工干活属于违法行为，员工有权拒绝并可依法维权。以下从多个角度详细分析：

1. 法律对产假期间权益的保护

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条、第七条：

• 产假时长：女职工生育享受98天产假（含产前假15天），难产或多胞胎生育可增加产假。
• 禁止安排工作：产假期间，女职工应完全脱离工作岗位，公司不得要求其从事任何劳动（包括线上工作、临时任务等）。
• 工资待遇：产假期间，公司需按原工资标准支付生育津贴（或由社保机构发放），不得克扣或降低。

结论：公司要求产假员工干活，直接违反上述规定，员工有权拒绝。

2. 公司行为的法律后果

若公司强行要求产假员工工作，可能面临以下责任：

• 行政处罚：劳动行政部门可责令改正，并处以罚款（如《劳动保障监察条例》第三十条）。
• 民事赔偿：员工可要求公司补发产假期间工资、支付加班费（如被迫工作），或主张精神损害赔偿（如因压力导致健康受损）。
• 劳动仲裁/诉讼：员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院起诉，要求确认公司行为违法并索赔。

建议：员工应保留公司要求工作的证据（如邮件、聊天记录、录音等），作为维权依据。

3. 员工的应对策略

• 明确拒绝：以书面形式（如邮件、短信）告知公司“本人正处于法定产假期间，根据法律规定有权拒绝任何工作安排”。
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），要求查处公司违法行为。
• 申请劳动仲裁：若公司拒不改正，可申请仲裁，主张工资补发、赔偿金等。
• 注意健康保护：若被迫工作导致身体损伤（如产后恢复受影响），可同时主张医疗费、误工费等赔偿。

4. 特殊情形说明

• 自愿工作：若员工主动提出工作（如因经济压力），需签订书面协议明确“自愿”性质，且公司不得强制。
• 返岗通知：产假结束后，公司可要求员工返岗，但需提前合理时间通知，并安排原岗位或同等岗位。

总结：产假是女职工的法定权利，公司无权剥夺或变相剥夺。若遇此类问题，可直接向我咨询具体维权步骤，我将结合您所在地区（如各省实施细则差异）提供针对性建议。