针对您提出的“劳动者工伤轻伤休息应该怎么发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当劳动者因工伤导致轻伤并需要暂停工作接受医疗时，根据相关规定，劳动者在停工留薪期内，其原工资福利待遇是保持不变的，并且这部分费用是由所在单位按月进行支付的。这意味着，在您因工伤休息的这段时间里，您的工资和福利待遇不会受到影响，单位会按照您之前的工资标准，按月给您发放工资。

如果单位在您停工留薪期间没有按照规定支付工资，您有权向劳动监察部门进行投诉，或者选择直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构都会依法对这类纠纷进行调查和处理，确保您的权益得到保障。

另外，虽然您提到的是轻伤，但如果后续经过劳动能力鉴定机构鉴定，您的伤残等级达到了一级至十级中的任何一级，那么您还有资格向工伤保险基金申请领取一次性伤残补助金。这个补助金的金额是根据您的伤残等级和本人工资来确定的，伤残等级越高，补助金金额相对也会越高。具体的申领步骤和所需材料，您可以咨询当地的社保部门或者查看相关的官方指南，以确保您能够顺利申领到这笔补助金。

总的来说，对于工伤轻伤休息期间的工资发放问题，您无需过于担心。只要您按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关的医疗证明和工资发放记录等证据，您的合法权益就会得到有效的保障。如果单位没有按照规定支付工资或者您对工资发放有任何疑问，都可以及时咨询当地的劳动监察部门或者社保部门来获取帮助。