关于您提出的“劳务派遣人员超过10会罚款吗”的问题，这确实是一个涉及劳务派遣法规的重要问题。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》为您提供的详细解答：
一、劳务派遣用工比例限制
根据相关法律法规，用工单位在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者的数量，是受到严格限制的。具体来说，这一数量不得超过其用工总量的10%。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，防止劳务派遣被滥用，确保用工的规范性和合理性。
二、超过比例的法律后果
如果用工单位违反了上述比例规定，即劳务派遣人数超过了用工总量的10%，那么将面临一系列的法律后果：
责令限期改正：劳动行政部门（通常指各地的人力资源和社会保障局）会首先责令用工单位在规定期限内进行改正，将劳务派遣人数降至法定比例以内。
罚款：如果用工单位逾期不改正，劳动行政部门将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对超出比例的被派遣劳动者，以每人五千元以上一万元以下的标准进行罚款。
吊销许可证：对于劳务派遣单位而言，如果其协助用工单位违反了比例规定，且逾期不改正，那么除了罚款外，还可能面临吊销劳务派遣业务经营许可证的严厉处罚。
更严厉的处罚：在极端情况下，如果用工单位的违规行为特别严重，还可能面临吊销营业执照等更严厉的处罚。
三、建议与提醒
为了避免不必要的法律风险和经济损失，我建议您和您的单位：
严格控制劳务派遣用工比例：确保劳务派遣人数不超过用工总量的10%，这是遵守法律法规的基本要求。
加强内部管理：完善劳务派遣合同和用工管理制度，确保劳务派遣活动的合法性和规范性。
积极配合劳动行政部门的监督检查：如果劳动行政部门进行监督检查，应积极配合，及时提供相关资料和信息，确保检查的顺利进行。
寻求专业咨询：如果对劳务派遣法规有任何疑问或需要进一步的法律建议，应及时联系当地的专业律师或法律机构进行咨询。
综上所述，劳务派遣人员超过10%确实会面临罚款等法律后果。因此，我建议您和您的单位严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣活动的合法性和规范性。