结论：在员工因吵架被开除的情况下，劳动合同的解除条款应当明确、合法，并符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度对如何撰写此类劳动合同解除条款的详细分析。

一、合法解除劳动合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。对于员工之间吵架这一行为，若未达到严重违反用人单位规章制度或劳动纪律的程度，用人单位单方面解除劳动合同可能构成违法解除。因此，在撰写劳动合同解除条款时，必须确保解除行为有明确的法律依据。

二、劳动合同解除条款的撰写要点

1. 明确解除事由：

   • 在劳动合同中，应明确列出哪些行为构成严重违反规章制度或劳动纪律，包括但不限于打架斗殴、恶意诽谤、严重扰乱工作秩序等。对于员工之间吵架这一行为，若希望将其纳入解除事由，需明确界定吵架的性质、后果及影响程度，确保该条款的合法性和合理性。

2. 规定解除程序：

   • 劳动合同中应规定解除劳动合同的具体程序，包括调查取证、听取员工陈述和申辩、作出解除决定并通知员工等步骤。确保解除程序合法、公正、透明，避免因程序不当而引发的法律纠纷。

3. 明确经济补偿或赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，若用人单位违法解除劳动合同，需向员工支付经济补偿或赔偿。因此，在劳动合同中，可以明确约定在何种情况下用人单位需支付经济补偿或赔偿，以及具体的计算方式和标准。

三、具体条款示例

以下是一个包含员工吵架被开除情形的劳动合同解除条款示例：

“劳动合同解除条款：

一、乙方（员工）有下列情形之一的，甲方（用人单位）有权立即解除本合同，且无需支付经济补偿：

…（其他情形）…

（五）在工作场所内与同事发生严重争吵、打架斗殴等行为，严重影响工作秩序或造成恶劣影响的；

二、甲方解除本合同的，应按照以下程序进行：

（一）对乙方行为进行调查取证，确保事实清楚、证据确凿；

（二）听取乙方的陈述和申辩，保障乙方的合法权益；

（三）作出解除决定，并书面通知乙方；

（四）办理离职手续，结清工资、经济补偿等费用。

三、若甲方违法解除本合同，需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向乙方支付经济补偿或赔偿。”

四、注意事项

1. 合法性审查：在撰写劳动合同解除条款时，务必确保条款内容符合相关法律法规的规定，避免因违法条款而引发的法律纠纷。

2. 明确性原则：条款内容应明确、具体，避免使用模糊、歧义的表述，确保双方对条款的理解一致。

3. 公平性原则：在制定解除条款时，应兼顾用人单位和员工的合法权益，确保条款的公平性和合理性。

4. 及时更新：随着法律法规的更新和用人单位实际情况的变化，应及时对劳动合同解除条款进行修订和完善。

建议：在撰写或修改劳动合同解除条款时，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保条款的合法性和有效性。若您有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。