公司让员工签订身体健康承诺书，其合理性需分情况讨论：

1. 从法律合规性角度分析：

   • 若承诺书内容合法且不侵犯员工权益：公司要求员工签订身体健康承诺书，本身并不违反法律法规的强制性规定。这类承诺书通常用于确认员工在入职时或特定工作环境下，身体状况符合岗位要求，能够胜任工作，且不会因自身健康问题给公司或他人带来风险。例如，对于需要高空作业、驾驶等特殊岗位，公司要求员工承诺身体健康，无影响工作的疾病，这是合理的。
   • 若承诺书内容违法或侵犯员工权益：如果承诺书中包含违法条款，如要求员工承诺不因工作原因患病或受伤（这实际上免除了公司应承担的工伤责任），或者要求员工放弃因健康问题而享有的合法权益（如医疗期、病假工资等），则这样的承诺书是无效的，且可能构成对员工权益的侵犯。

2. 从实际操作角度分析：

   • 作为入职或岗位调整的参考：公司可以要求员工在入职时或岗位调整时提供身体健康证明或签订承诺书，作为评估员工是否适合该岗位的依据。这有助于公司合理安排工作，避免因员工健康问题导致的安全事故或工作效率下降。
   • 不能作为免责依据：然而，公司不能仅凭员工签订的身体健康承诺书就免除其应承担的法律责任。例如，如果员工在工作过程中因工作原因患病或受伤，即使其之前签订了身体健康承诺书，公司仍需按照相关法律法规承担工伤赔偿责任。

3. 从员工权益保护角度分析：

   • 员工有权拒绝不合理要求：员工在面对公司要求签订身体健康承诺书时，有权仔细审查承诺书内容，对于违法或侵犯自身权益的条款，有权拒绝签订。
   • 员工应保留相关证据：如果员工认为公司要求签订的承诺书不合理或违法，应保留相关证据（如承诺书文本、公司通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。

建议：

• 对于公司而言，应确保身体健康承诺书的内容合法合规，不侵犯员工权益，且仅作为评估员工是否适合岗位的参考依据，而非免责依据。
• 对于员工而言，在签订身体健康承诺书前，应仔细审查承诺书内容，对于不合理或违法的条款，有权拒绝签订，并保留相关证据以维护自己的合法权益。

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