结论：退出的合伙人是否能分红，主要取决于合伙协议中的约定以及退出时的具体安排。以下从不同角度进行分析：
合伙协议有明确约定：
- 如果合伙协议中明确规定了合伙人退出后的分红权益，比如约定退出后的一段时间内仍可享受一定比例的分红，或者根据退出时的出资比例、业务贡献等因素确定分红比例，那么退出的合伙人就有权按照协议约定获得分红。
- 法律依据：根据《中华人民共和国合伙企业法》的相关规定，合伙协议是合伙企业设立和运营的基础，合伙人之间的权利义务关系应当遵循合伙协议的约定。
合伙协议无明确约定或约定不明确：
- 在这种情况下，退出的合伙人是否能分红就需要根据合伙企业的实际情况和合伙人的协商结果来确定。
- 如果退出的合伙人在退出时已经与合伙企业或其他合伙人就分红问题达成了书面或口头的协议，那么应当按照该协议执行。
- 如果没有达成任何协议，且退出的合伙人已经完全退出了合伙企业的经营和管理，不再对合伙企业承担任何责任和义务，那么一般来说，退出的合伙人就不再享有分红的权利。因为分红是基于合伙人对合伙企业的出资和贡献而享有的权益，一旦退出，这种权益也就随之消失。
- 特殊情况：如果退出的合伙人在退出后仍然以某种方式（如提供技术、资源等）对合伙企业做出了贡献，并且这种贡献对合伙企业的盈利产生了积极影响，那么根据公平原则，退出的合伙人可能有权要求获得一定的分红或补偿。但这种情况需要具体分析，并且通常需要通过协商或诉讼来解决。
合伙企业将业务出租给他人后的分红问题：
- 如果合伙企业在合伙人退出后将业务出租给了他人，并且因此获得了租金收入或其他收益，那么这些收益是否属于分红范畴，以及退出的合伙人是否有权分享，同样需要取决于合伙协议的约定和实际情况。
- 如果合伙协议中明确规定了在这种情况下退出的合伙人的分红权益，那么应当按照协议执行。
- 如果没有明确规定，且退出的合伙人已经完全退出了合伙企业的经营和管理，那么一般来说，退出的合伙人就不再享有因业务出租而产生的收益的分红权利。
建议：
- 对于合伙人来说，在签订合伙协议时应当明确约定退出机制和分红权益，以避免未来可能出现的纠纷。
- 如果已经发生了退出和分红纠纷，建议首先通过协商的方式解决；如果协商不成，可以考虑通过诉讼或仲裁等法律途径来维护自己的权益。
后续行动：如果您或您的合伙企业遇到了类似的问题，或者需要进一步的法律咨询和帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，为您提供专业、全面的法律服务。