在两人合伙开店，其中一人出钱、一人出力的情况下，分红方式的确定是一个需要细致考虑和协商的过程。以下是一些建议，旨在帮助你们制定一个公平、合理且可行的分红方案：

一、明确分红原则

1. 公平合理：分红方案应基于双方的投入和贡献，确保既不过分偏向资金方，也不过分偏向出力方。
2. 协商一致：分红方式应由双方充分协商后确定，并在合伙协议中明确记载，以避免后续纠纷。

二、确定分红方式

1. 事先约定比例分红：

   • 双方可以根据资金、人力、资源等各方面的投入价值，综合确定一个分红比例。例如，出力一方的劳务可以折合成一定的资金价值，与出资方的资金投入共同构成总投资价值，然后据此确定双方的分红比例。
   • 另一种方式是设定资金股和人力股，根据双方投入的不同性质分配股权，最终按照股权比例分配利润。

2. 先返还出资及补偿出力成本，再按比例分红：

   • 在盈利后，首先返还出资方的初始投资，并补偿出力方在经营过程中产生的合理成本（如工资、差旅费等）。
   • 剩余利润再按照双方约定的比例进行分配，这样可以确保双方在前期投入上得到基本回报。

3. 考虑动态调整分红比例：

   • 根据店铺的经营状况和双方的贡献度变化，可以设置定期评估和调整机制。
   • 如果出力方通过拓展业务、优化管理等显著提升业绩，或者出资方后续有新的资金投入，双方可以协商调整分红比例，以体现公平和激励。

三、制定详细的分红方案示例

假设出资方A投入资金80万元，出力方B负责店铺的日常运营和管理。双方可以协商制定如下分红方案：

• 资金投入比例：A占80%，B占0%（因为B没有直接投入资金）。
• 管理贡献比例：考虑到B的全职投入和店铺运营的重要性，可以给予B一定的管理股或绩效奖励。例如，设定管理贡献比例为20%，全部归B所有。
• 最终分红权：在综合考虑资金投入和管理贡献后，可以设定A的分红权为60%（80%的资金投入比例中，考虑到B的管理贡献，适当降低A的比例），B的分红权为40%（其中20%为管理贡献，另外20%可以根据双方协商，作为对B出力的额外奖励或激励）。但这里需要注意，如果直接这样设定，总和会超过100%，因此需要进行归一化处理。归一化后，A的分红权约为60%/（60%+40%）=60%（实际上在这个例子中，由于我们之前已经对A的比例进行了适当调整，所以直接按60%和40%分配也是可行的，但为了更严谨，可以理解为在更复杂的投入结构下需要进行归一化），B的分红权为40%。或者更简单地，可以直接设定A和B的分红比例为6:4，既考虑了资金投入，也考虑了管理贡献。

四、合同约定与执行

• 合同约定：无论选择哪种分红方式，都必须在合伙协议中明确规定，包括分红比例、时间、方式等细节，以确保双方权益得到法律保障。
• 严格执行：在经营过程中，应严格按照合伙协议中的规定执行分红，避免产生不必要的纠纷。

五、注意事项

• 税务合规：分红所得需要缴纳个人所得税，税率根据具体金额和税法规定而定。建议保留好财务记录，以便税务申报和备查。
• 预留发展基金：为了店铺的长期发展，可以考虑从利润中划拨一部分作为储备金，用于应急或扩张。
• 定期复盘与优化：定期评估分红方案的执行效果，根据实际情况进行调整和优化，以确保方案的持续有效性和公平性。

最后，建议你们在制定分红方案时寻求专业律师或财务顾问的帮助，以确保方案的合法性和有效性，并避免潜在的法律风险。