在欠薪结清证明上填写身份信息，从法律角度和常规操作来看，一般是安全的，但需注意一些关键事项以确保信息安全。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面：
- 欠薪结清证明是双方就工资支付问题达成一致并确认结清的书面文件，其中包含身份信息是为了明确双方主体，确保协议的针对性和有效性。在法律上，这种包含身份信息的文件并不直接构成信息泄露的风险，前提是该文件仅用于双方之间的工资结算确认，并未被不当传播或使用。
- 根据相关法律法规，用人单位和劳动者在处理劳动关系时，有义务保护对方的个人信息不被泄露。因此，如果用人单位或劳动者在处理欠薪结清证明时违反了这一义务，将可能承担法律责任。
实际操作层面：
- 确保文件保密性：在填写欠薪结清证明时，应确保该文件仅由双方当事人或授权代表持有，避免无关人员接触。如果可能的话，可以在文件上注明“仅供双方工资结算使用，不得外传”等字样，以增加文件的保密性。
- 选择安全传输方式：如果欠薪结清证明需要通过电子方式传输（如电子邮件、传真等），应确保传输过程的安全性。例如，可以使用加密电子邮件或安全的文件传输协议来发送文件，以防止信息在传输过程中被截获或泄露。
- 妥善保管文件：双方应妥善保管欠薪结清证明，避免文件丢失或被盗用。如果文件不再需要，应按照安全的方式销毁，如使用碎纸机或进行电子删除等。
风险防范建议：
- 在文件中限制信息使用范围：可以在欠薪结清证明中明确约定，双方仅将身份信息用于本次工资结算确认，不得用于其他任何目的。这样可以在一定程度上限制信息的使用范围，降低泄露风险。
- 定期审查信息安全措施：无论是用人单位还是劳动者，都应定期审查自己的信息安全措施，确保个人信息得到妥善保护。如果发现任何可疑的信息泄露迹象，应立即采取措施进行调查和处理。
总结来说，在欠薪结清证明上填写身份信息本身并不构成直接的安全风险，但双方应采取必要的措施来确保文件的安全性和保密性。如果你对信息安全有任何疑虑或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。