在交通事故中，即使您不是全责，只要满足一定条件，仍然可以申报工伤并享受相应的工伤保险待遇。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与关键条件
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，只要您在交通事故中非主要责任方（如对方全责或双方都有责任但您非主要责任），且满足其他相关条件，即可申请工伤认定。
关键条件：
- 时间条件：事故必须发生在您上下班的合理时间和合理路线内。这包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等之间的合理路线，以及从事日常工作生活所需活动时的合理路线。例如，如果您在上下班途中顺路去超市购物，且该路线是合理的，那么在此过程中发生的交通事故也可能被认定为工伤。
- 劳动关系条件：您必须与用人单位存在劳动关系，无论是正式职工还是存在事实劳动关系的职工，均符合此条件。
申报流程与所需材料
申报时限：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等；
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或鉴定书）；
- 交通事故责任认定书（证明您非主要责任方）。
工伤待遇与民事赔偿的协调
- 一旦工伤认定成功，您将享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 需要注意的是，如果交通事故侵权人已经赔偿了部分或全部的医疗费，工伤保险基金可能不再重复支付该部分费用，具体依据当地政策执行。但工伤待遇与交通事故侵权赔偿并非简单的重复，而是从不同方面为您提供保障。例如，工伤待遇中的停工留薪期工资是交通事故赔偿中可能未涵盖的。
实际案例与建议
- 实际案例：假设您在上下班途中被一辆闯红灯的汽车撞伤，交警认定对方全责。在此情况下，您完全有权申报工伤，并享受工伤保险待遇。同时，您也可以向交通事故侵权人主张民事赔偿。
- 建议：在处理此类事故时，建议您及时收集并保存相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。同时，尽快与用人单位沟通，了解工伤认定流程，并在规定时限内提出申请。
总结：交通事故中您不是全责并不影响您申报工伤的权利。只要满足相关条件，您就可以依法享受工伤保险待遇。在处理工伤与交通事故赔偿的关系时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。