针对您提出的“三年签四次合同到期了，公司不续签，怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、经济补偿的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当固定期限劳动合同期满，且公司决定不续签时，公司应当向劳动者支付经济补偿。这是基于保护劳动者权益，确保劳动者在劳动合同终止后能够得到一定的经济保障。
二、经济补偿的具体计算方式
工作年限计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 在您的情况下，由于已经签订了四次三年合同，且均已到期，因此您的总工作年限将作为计算经济补偿的依据。
月工资界定：
- “月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 如果您的月工资低于当地最低工资标准的，则按当地最低工资标准计算。
具体补偿金额：
- 假设您的月工资为X元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿为：工作年限（年）× X元。
- 如果您的工作年限为12年（四次三年合同），则经济补偿为12X元。
三、特殊情况下的经济补偿
- 如果您存在《劳动合同法》中规定的用人单位不得解除劳动合同的情形（如孕期、产期、哺乳期等），且合同到期公司不续签，这属于违法终止劳动合同。在此情况下，公司应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 对于女职工在哺乳期内的情况，即使劳动合同期满，公司也不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至哺乳期结束。
四、劳动者权益维护途径
协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿。
劳动监察投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司依法支付经济补偿。
劳动仲裁与诉讼：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）以证明劳动关系及工作年限等事实。
- 对仲裁结果不服的，您有权向人民法院提起诉讼。
- 在申请仲裁或诉讼时，您可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍（具体依据当地法律法规及裁决结果）。
保留证据：
- 在离职前，请确保收集并保留好所有与公司不续签劳动合同相关的证据，如书面通知、聊天记录等，以便后续维权使用。
五、离职手续
- 公司应提前通知您不续签的决定，并按照规定为您办理离职手续。这包括但不限于出具离职证明、结清工资、办理社保及公积金减员等。
总结：
当三年签四次合同到期且公司不续签时，您有权要求公司按照上述标准支付经济补偿。如果公司未依法履行支付义务或办理相关手续，您可以通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维护自己的合法权益。在此过程中，保留好相关证据至关重要。希望这些解答能够帮助您更好地理解自己的权益和维权途径。