若检举事业单位招聘中隐瞒工作经历弄虚作假且已过试用期的人员，一般会根据不同情况做如下处理：

1. 对弄虚作假人员的处理
   • 取消录用资格：事业单位招聘遵循公平、公正、公开的原则，要求应聘者提供真实准确的信息。隐瞒工作经历弄虚作假的行为严重违反了招聘的诚信原则，破坏了招聘的公平性。一旦检举属实，无论该人员是否已过试用期，事业单位都有权取消其录用资格。这是基于《事业单位公开招聘人员暂行规定》等相关法规，招聘单位有权对违反招聘规定的行为进行纠正，以维护招聘的严肃性和公正性。
   • 纪律处分：如果该人员已经是事业单位的正式员工（过了试用期通常意味着已办理入职手续），除了取消录用资格可能不太适用外，事业单位可以依据内部的规章制度对其进行纪律处分。例如，给予警告、记过、降级、撤职等处分，具体处分程度会根据弄虚作假的情节严重程度、造成的后果等因素来综合判定。比如，如果其隐瞒的工作经历涉及到重要的职业资格或存在违法犯罪记录等严重问题，可能会给予较重的处分。
   • 追究法律责任（若涉及）：如果弄虚作假的行为不仅违反了事业单位招聘规定，还涉及到其他违法行为，如伪造国家机关公文、证件等，那么该人员可能会被依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪等，会面临有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金等处罚。
2. 对事业单位招聘流程相关责任人的处理
   • 内部问责：如果检举发现事业单位在招聘过程中存在审核不严等问题，导致弄虚作假的人员被录用，事业单位内部会对相关责任人进行问责。这可能包括对负责资格审查、面试考核等环节的工作人员进行批评教育、绩效扣分、岗位调整等处理，以督促其今后严格履行招聘职责，避免类似问题再次发生。
   • 行政处分（若情节严重）：如果招聘过程中的违规行为情节严重，影响了事业单位招聘的公正性和社会形象，相关责任人可能会受到行政处分。例如，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分，具体处分依据事业单位工作人员处分暂行规定等相关法规来确定。
3. 对检举人的处理及保护
   • 核实检举信息：事业单位在收到检举后，会成立专门的调查小组，对检举内容进行核实。调查小组会通过查阅招聘档案、与相关人员谈话、向原工作单位核实等方式，全面、客观地了解情况，确保检举内容的真实性。
   • 保护检举人权益：为了鼓励检举违规行为，保护检举人的合法权益，事业单位会严格保密检举人的信息，防止检举人受到打击报复。如果发现有人对检举人进行打击报复，将依法依规严肃处理相关责任人。同时，对于经核实属实的检举，事业单位可能会给予检举人一定的奖励或表彰，以弘扬正气，维护招聘的公平正义。

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