不按要求穿戴劳动防护用品确实属于违反劳动纪律的行为。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国安全生产法》第四十五条：
- 生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
- 这意味着，企业不仅需要提供合格的劳动防护用品，还有责任确保员工正确佩戴和使用。员工不按要求穿戴，即违反了企业的监督和教育要求，也间接违反了该法律条款。
《中华人民共和国安全生产法》第五十七条：
- 从业人员在作业过程中，应当严格落实岗位安全责任，遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
- 这一条款直接规定了从业人员在作业过程中必须正确佩戴和使用劳动防护用品的义务，不按要求穿戴即违反了该义务。
二、劳动纪律的角度
- 劳动纪律是用人单位为维护生产经营秩序而制定的，要求员工在劳动过程中必须遵守的行为规范。不按要求穿戴劳动防护用品，不仅可能危及员工自身的安全，还可能对其他员工或工作环境造成潜在威胁，因此属于违反劳动纪律的行为。
三、实际案例与后果
- 在实际工作中，不乏因未按规定穿戴劳动防护用品而导致的悲剧。例如，建筑工人未戴安全帽被高处掉落的砖块砸伤头部，化工厂工人因佩戴的防毒面具滤芯不匹配而吸入有毒气体导致中毒等。
- 这些案例不仅给员工本人带来了严重的身体伤害，也给企业带来了巨大的经济损失和法律责任。企业可能因未有效监督员工佩戴劳保用品而面临监管部门的处罚，甚至可能因员工伤亡而承担民事赔偿责任。
四、企业的责任与应对措施
- 企业作为生产经营单位，有责任为员工提供符合标准的劳动防护用品，并监督、教育员工正确佩戴和使用。
- 企业应通过加强安全教育、完善管理制度、强化激励与约束以及改善工作环境等措施来预防员工不按要求穿戴劳动防护用品的行为。
- 对于违反规定的员工，企业应依据内部规章制度进行相应的处罚，以维护劳动纪律和生产经营秩序。
五、员工的权利与义务
- 员工在享有企业提供劳动防护用品的权利的同时，也有义务正确佩戴和使用这些用品。
- 员工应增强安全意识，认识到不按要求穿戴劳动防护用品的潜在危害，并自觉遵守企业的安全生产规章制度和操作规程。
总结与建议：不按要求穿戴劳动防护用品不仅违反了《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，也属于违反劳动纪律的行为。企业和员工都应高度重视这一问题，企业应加强管理和监督，员工应增强安全意识并自觉遵守规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。